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【投稿まとめ】 12月18日〜12月24日の更新情報 健康診断の位置づけについて・労基報告書の在籍労働者について■学習コンテンツ《記事》・テレワークで運動不足？生活習慣病を防ぐために企業ができること ・専門性を越えて企業と伴走するために―産業保健職のキャリア形成と企業内の価値向上・【人事向け】産業医・衛生管理者の職場巡視はどこまでやればいい？

衛生委員会議事録【Wordフォーマット】 健康診断結果への対応などが定められています（下記参照）。これらの内容については、事業所の状況に応じて年間計画を立てて取り組み、衛生委員会でその状況を報告することが求められます。＜衛生委員会で調査・審議しなければならないこと＞1. 労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること2. 労

【7/27 Web開催】「オンライン健康セミナー」無料体験会 ～生活習慣改善編～ 健康診断結果の振返りー 検査項目別！改善のコツ※プログラム内容は現時点での予定であり、一部変更となることがございます※こちらの募集は終了いたしました。 

新入社員面談記録【Wordフォーマット】 健康診断における保健指導記録表【Word... | さんぽLAB １．産業保健スタッフによる新入社員面談のメリット産業保健スタッフが新入社員面談を行うことで、次のようなメリットが期待出来ます。■相談窓口の周知面談は産業保健スタッフとの「最初の接点」となり、相談窓口の周知につながります。会社

「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定 健康診断のデータも掛け合わせ、その結果から課題を抽出し、取り組むべき施策を検討しています。自社サービスや当社専門家からのアドバイスを取り入れた網羅的な取り組みの成果が評価され、本年3年連続で「健康経営銘柄」に選定されました。当社のコーポレートメッセージ「企業に未来基準の元気を！」を自らが体現すること

健康診断報告書」なのですが、「意見書」が良いな、と思ったので、産業医とも相談して、今の帳票を見直そうと思いました。また、注意点、目的、なども再認識でき、従業員への通知文も見直そうと思いました。 このコーナー、自社の帳票の見直しのキッカケにもなり、良いなー、と思いました。 ありがとうございます！

産業医の皆さまの注目テーマは？～7月によく読まれた投稿をご紹介！～ 健康診断・ストレスチェックの個人結果の閲覧範囲・守秘義務について　産業医の皆さまが2025年7月に注目されている投稿の特集はいかがでしたでしょうか。まだ見ていない記事がありましたら、ぜひクリックしてご確認ください！

人生100年時代の産業保健職のキャリア 健康診断や復職支援だけでなく、メンタルヘルスケアやワークライフバランスのサポートなど、より包括的なアプローチが求められています。また、クライアントとのコミュニケーション能力やリーダーシップスキルも重要とされています。いきいきと働く産業保健職の大切さ多様なニーズに対応し、企業と従業員の健康をサポートす

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】