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リーフレット【肝臓】 健康経営事業本部顧問一緒に見たい学習コンテンツ■産業保健をまるっと学べるeラーニング「さんぽラーニング」リーフレットの活用保健指導など生活習慣病予防における指導にご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布し

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ 健康経営の推進に貢献していきましょう。 健康診断結果を有効活用し、個人そして組織へのアプローチを通じて、様々な健康施策が可能となります。また、実践した施策をそのままにはせず、定期的に評価をしていきましょう。施策を打ち出す時点で、その評価方法について定めておくことも大切です。効果的な評価指標を設定し、

リーフレット【女性の更年期障害】 令和4年の厚生労働省の調査※によると、更年期障害の可能性がある女性は40代で約283万人、50代で約383万人と推定されています。更年期障害の理解を深めることで、社員の健康維持や業務パフォーマンスの向上につながります。このリーフレットは健康相談や保健指導・啓発活動などにご利用ください。※更年期症状・

【2025年8月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 気温の高い日が続き、熱中症をはじめとする健康リスクへの配慮がより一層求められる季節です。そこで今回は、8月におすすめの資料をいくつかご紹介いたします。さんぽLABでは、会員様限定で、産業保健活動に役立つ資料を無料でダウンロードいただけます。衛生講話にご活用いただける「講話資料」や、ポピュレーションア

産業保健のケースメソッドを知る｜学び・体験談・当日の流れをまとめて紹介 産業保健の現場では、正解が一つではない課題に向き合う場面が少なくありません。 さんぽLABでは、こうした実践的な課題について参加者同士で考え、対話を通じて学びを深める「ケースメソッド」を開催しています。 本記事では、さんぽLAB公式noteに掲載している記事をもとに、ケースメソッドの特徴、参加者が得

なぜ今、ナッジが必要？｜竹林正樹（行動経済学者） 健康経営戦略会議が開催されました。健康支援室のベテラン保健師のAさんは「定期健診で有所見となった従業員の二次検査受診率昨年度比20ポイント増加」という目標を発表したところ、専務は「受診率向上に向けて、積極的にナッジを使ってみてください」とコメントしました。A保健師は（ナッジ？何それ？）と思いながらも

【保存版】産業保健スタッフのリアルな悩み14選｜現場で使えるベストアンサーまとめ（メンタル・復職・健診・体制・キャリア） 健康経営推進や各拠点の取りまとめ、海外赴任者対応など業務が多く、回りきっていません。産業医は嘱託、システムも未導入です。 上長から派遣保健師の活用を提案されましたが、どの業務を任せるべきかイメージがつきません。 2名体制で業務をされている方は、どのように分担されていますか？参考に教えていただけま

従業員の健康リスクの早期発見・予防のために知っておきたい、良好なエンゲージメントスコアの裏に潜む”見えない組織リスク”とは 燃え尽き症候群・突発離職・メンタル不調の予兆を見逃さない、組織状態の捉え方と改善への考え方多くの企業で従業員エンゲージメントの測定が進む一方、全体スコアが「標準～良好」であっても、現場の疲弊やメンタル不調、離職リスクが進行しているケースは少なくありません。特に、責任感が強く仕事への意欲が高い従業員ほ

直近1週間の投稿まとめ（7月3日～9日） 健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！～従業員を巻き込んで推進するためのポイントは○○？～■お役立ちツール《講話資料》・麻疹・風疹《リーフレット》・タバコ■求人情報・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・6月に注目を集めた投稿をご紹介！ 

男女の更年期障害の違いと治療・セルフケア【セルフチェック(AMS/SMI)付き】 健康経営の観点からも、更年期症状・障害の症状や対策についての知識は重要といえます。​また、働き盛りの世代は、男女ともに責任の重い仕事を任されていたり、家庭でも家事、育児、介護などライフステージとしても大きな負荷が掛かる世代です。​年齢とともに体調管理が重要になりますので、更年期の症状の有無に限らず、