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直近1週間の投稿まとめ（7月3日～9日） 健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！～従業員を巻き込んで推進するためのポイントは○○？～■お役立ちツール《講話資料》・麻疹・風疹《リーフレット》・タバコ■求人情報・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・6月に注目を集めた投稿をご紹介！ 

【投稿まとめ】 7月16日〜7月22日の更新情報 健康経営優良法人2027対策セミナー｜最新動向や取り組みポイントをチェック！《動画》・「選ばれる専門職」に必要なスキルとは？ ～ 判断が複雑化する産業保健で、業務をどう広げるのか ～動画・【8/17迄 限定配信】あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス《記事》・保健指導における食

女性のライフステージごとの健康課題について解説（PMS・更年期障害・生活習慣病・骨粗鬆症・がん） 健康経営による女性の健康推進は、少子高齢化、労働力不足の我が国において、鍵となる施策といえます。女性の健康は、女性ホルモンの影響を強く受け、思春期、性成熟期、更年期、老年期とライフステージにおいてさまざまな健康課題に見舞われます。性差のある病態や疾病など、男女ともにその違いを知り、思いやり、工夫を重

労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識 従業員の怪我や病気による休職支援は、産業保健スタッフが関わる重要な業務の一つです。中でも「労災」と「私傷病」は、制度上の違いによって対応が大きく異なります。人事労務との連携を円滑にし、従業員に適切な支援を行うためにも、休職制度の違いと法的な根拠をしっかりと押さえておきましょう。本記事では、現場で迷わ

【8/27 Web開催】女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント こんな方にオススメ！✔ 「女性活躍推進」の取り組みに産業保健職としてどう関わればよいか模索している✔ 月経・妊娠・更年期など、デリケートな健康課題の対応に不安がある✔ 職場からの対応依頼（上司・人事・本人）にどう対応すべきか悩んだことがある✔ 現場で実際にあった「困った」ケースから学びたい女性活躍推

リーフレット【肩こり】 健康経営の視点からも、従業員のために肩こり対策を取り入れることが重要です。このリーフレットは、社内掲示や配布など社内の啓発活動にご活用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。作成：さんぽLAB運営事務局　理学療法士一緒に見たい学習コン

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 健康経営の取り組みは実施しているがフィジカル面の施策に偏ってしまっている」などという課題をお持ちの方が多いのが現状です。このような課題を解決し、健康経営とストレスチェックをより効果的に進めるために必要な視点と具体的なHowToをコンパクトにまとめておりますので、ぜひご覧ください。

健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義は？【産業保健スタッフの投票結果から】 健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」をどのように定義するかは、企業の方針や運用体制によって異なることも多いのではないでしょうか。今回は、「健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義をどこで定めていますか？」というテーマで、皆さまの職場での状況を伺いました。本記事で

リーフレット【睡眠】 健康経営といった視点においても、健康経営度調査票の中に睡眠についての項目が含まれており、睡眠に関するアプローチが求められてます。このリーフレットは、保健指導や社内掲示などの啓発活動にご利用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。■一緒

リンパの病気とは。リンパ球の働きや悪性リンパ腫などの病気、早期発見について解説。 健康経営に必須のDXプラットフォームです。