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化学物質による労働災害防止のための新たな規制について 衛生委員会において化学物質の自律的な管理の実施状況の調査審議を行うことを義務付ける等の化学物質の管理状況に関する労使等のモニタリングの強化（５）雇入れ時等の教育について、特定の業種で一部免除が認められていた教育項目について、全業種での実施を義務とする（教育の対象業種の拡大／教育の拡充）を全業種に拡大

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました『いいね』以外の9つのリアクションをご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！投稿へのリアクション機能を拡充し、「いいね」以外にも 9種類のリアクション ができるようになりました！各投稿や記事を読んで「気になる」「ス

ストレスチェック運用のよくある疑問5選｜頻度・集団分析・高ストレス者対応まで実務で迷わない完全ガイド 衛生委員会などで労使の合意を得る必要があり、実施頻度や時期についてあらかじめ明確化しておくことが重要です。​Q2. 集団分析の結果はどのように現場へフィードバックすべき？集団分析は、国が標準的な項目として示す「職業性ストレス簡易調査票」を使用する場合は、調査票に関して公開されている「仕事のストレス判

【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ 衛生委員会や掲示物の作成、関連する学会のチェックに是非ご活用ください！→ウェビナーの年間スケジュールはこちら月別学会・イベント一覧1月・1日～31日　ライフ・イン・ハーモニー推進月間・4日～5日　第13回日本公衆衛生看護学会学術集会・12日　日本産業精神保健学会 2025年第1回日本医師会認定産業医

産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング 衛生委員会内での役割や活性化 👉 ”連携についての課題”が集約 第6位 健康診断・事後措置・データ活用 健診結果の分析方法 就業判定 効果的な健診事後措置 再検査・要受診者へのアプローチ 健康管理データの活用 健康経営と

【インフルエンザ～2025/2026シーズン～】講話資料をリニューアルしました！ 今シーズン（2025/2026）のインフルエンザ感染者数の動向をふまえて、講話資料「インフルエンザ」をリニューアルしました。インフルエンザの定点当たり報告数については、今後もシーズンを通して定期的に更新する予定です。従業員の感染対策など、日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさん

インフルエンザの予防と治療。コロナや風邪との違いも解説【2026/27シーズン】 コロナ禍から明けて、ここ数年はインフルエンザが大流行しました。今シーズンは、感染症法が施行された1999年以来、２番目に早く流行期入りし、インフルエンザは適切に対策を取らないと事業所内で感染拡大する可能性があり、従業員の健康や労働生産性に影響を及ぼします。本資料では、インフルエンザの症状や、新型コロ

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 衛生委員会等へ報告して必要な調査審議を行うこともあります。 参考：健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針｜厚生労働省 ▶事後措置までの流れ [参考:職場の健康がみえる産業保健の基礎と健康経営P198|岡庭豊,株式会社メディックメディア] ▼詳細はこちらのコンテンツで▼ 　目次に戻

健康診断後の事後措置とは？産業保健スタッフが押さえたい流れと就業判定のポイント 衛生委員会へ報告し審議 ・就業場所の変更・労働時間の短縮・作業の転換・深夜業の回数の減少・危険作業や有害作業の制限もしくは禁止 ・作業環境測定の実施・施設・設備の設置または整備 ・必要な場合は、医師等の意見を衛生委員会へ報告し、対策について審議する 参考：職場の健康がみえる 産業保健

労働衛生の3管理・5管理とは？違いと具体例をわかりやすく解説 衛生委員会等でその内容を共有・確認し、対応について検討したうえで適切な対応を実施します。対応は管理区分に応じて異なり、それぞれの状態に応じた改善措置が求められます。 作業環境測定の法的基準や具体的な測定方法について知りたい方はこちらをご覧ください👇 ③作業環境管理における産業看護職の役割