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プレゼントする書籍のご紹介！【1000名突破キャンペーン】 メンタルヘルスケアまで網羅されており、産業保健に携わる全ての方におすすめです。産業保健スタッフに必要な疾患の知識と最新の治療法: 両立支援に欠かせない立石清一郎, 中谷淳子がんを含めた疾患の治療と仕事の両立支援のポイントと疾患・治療に関する最新の知識がまとめられています。ここからはじめる働く人のポジ

先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） メンタルヘルス対策入門・【4/23 Web開催】今から始める健康経営～健康経営の進め方を学ぶ、基礎知識習得セミナー～《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～・④すべての悩みは対人関係の悩み～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～《記事》・キ

ファミリーマートにオンラインリワークプログラムを提供することになりました！ メンタルヘルス対策を強化したい」という同社のニーズに合致し、「eRework」を導入いただきました。 ■ファミリーマート社における評価ポイント1．休業者本人のメンタルヘルスの基礎知識習得と再発防止に繋げられるeReworkこれまでメンタルヘルスに関する知識の習得状況が人により異なっているこ

【投票】一番優先度の高い会社の健康課題は？ メンタルヘルス、労働時間、安全衛生など、さまざまな健康課題に日々向き合っています。その中で、「自社にとって今優先すべき健康課題は何か」と悩む場面も少なくないはずです。今回は、会社として最も優先度が高い健康課題について、現場での実感をぜひ1票で教えてください。投票は1クリック、5秒で完了✨※投票〆切：

来週のコンテンツ予告（6月27日～7月1日） メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア」30（木）衛生講話資料「運動習慣について」 お楽しみに！

【5/13 Web開催】個と組織のパフォーマンス最大化に繋がる「メンタルタフネス度」とは(録画配信) メンタルヘルス対策は、従業員の健康維持にとどまらず、企業の生産性や組織活性化とも深く関わる重要なテーマです。近年では、人的資本経営の観点からも「エンゲージメント向上」の必要性が高まっており、その鍵を握るのが、従業員一人ひとりのメンタルタフネス度です。・「メンタルタフネス度」とは何か・ストレスへの適切

来週の予告（10月3日～7日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は産業衛生学会全国協議会が開催されていますね。さんぽLABも明日までブース出展しています！現地参加の方は是非お立ち寄りください！ 《来週のコンテンツ予告》4（火）動画「第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』 パート１」5（水）記事コラム

【抽選で当たる】対象のセミナーに申し込みで産業保健に役立つ本をプレゼント！ メンタルヘルス研究会 (著), 川上 憲人 (編集), 小林 由佳 (編集), 難波 克行 (編集), 関屋 裕希 (編集), 原 雄二郎 (編集), 今村 幸太郎 (編集), 荒川 裕貴 (編集)【おすすめポイント】本分野の国内最高峰である東京大学職場のメンタルヘルス研究会が、理論・事例・ワークを

直近1週間の投稿まとめ（1月16日～22日） メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策・【2/15 Web開催】業務のお悩みを気軽に相談するランチ交流会～メンタルヘルス編～《動画》・【第5弾】産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える②《記事コラム》・『生活記録表を用いた判断』勉強会の様子をご紹介■コミュニティ《お困りごとQ＆A》

ストレスチェック後の集団分析とは。結果の読み方や職場改善への活用方法について解説 集団分析はストレスチェック制度の一部で、仕事のストレスに関連する指標を​職場ごとに算出し、職場改善活動の契機とすることを目的とした検査です。​法的義務ではありませんが、ストレスチェック結果を職場改善に生かすためには必須であり、厚労省も全ての企業に実施を推奨しています。集団分析によって、ストレス状況を