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【投稿まとめ】 10月30日〜11月5日の更新情報 カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 《ガイドブック》・健康経営優良法人制度2026対策ハンドブック■お役立ちツール《両立支援ガイド》・【がん】治療と仕事の両立支援ガイド■最新情報《運営からのお知らせ》・『さんぽ診断』のページをリニューアルしました！・【新機能】

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 カスタマーハラスメント：労働施策総合推進法に基づき、顧客、取引先、施設利用者などの言動から労働者の就業環境を守るための防止措置が、2026年10月1日から事業主に義務付けられます。 防止措置には、方針の周知、相談窓口の整備、相談への適切な対応、事実確認、被害者への配慮、行為者への適切な対応、再発防止

最新投稿をまとめました！（11月25～12月1日） カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説■最新情報《運営からのお知らせ》・はたらくを彩る！産業保健特化の求人サイト「さんぽJOB」からのご案内・資料のご要望をお聞かせください！【講話資料・フォーマット/テンプレート・リーフレット】・現役産業看護職の声を集めた「よく聞かれる面接質問集」

最新投稿まとめ（8月26～9月1日） カスタマーハラスメントとは？定義や企業の対策方法、関連法令を解説■求人情報・【2024年9月1日時点】さんぽJOB先行公開！掲載中の求人まとめのご連絡■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLABへのご要望をお聞かせください！【所要時間1~2分程度】 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さん

職場のハラスメント対策とは？具体例・認定基準から予防、発生時の対応まで解説 カスタマーハラスメント、求職者等へのセクシュアルハラスメントへの対策も法令により義務化されています。本資料では、主なハラスメントの定義や種類・具体例、ハラスメントに該当するかを判断する際の考え方に加え、日頃から一人ひとりが心がけたいことや会社として求められる対策、実際にハラスメントが発生した際の対応

【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ カスタマーハラスメント カスタマーハラスメントとは、カスタマー（顧客）による理不尽なクレーム、不当な要求、従業員に対する嫌がらせなどの迷惑行為を指す言葉です。カスタマーハラスメントの相談件数は増加傾向にあり、被害防止への取り組みは急務と言えるでしょう。 セカンドハラスメント セカンドハラス

【8/19 Web開催】実演でわかる！産業保健における生成AI活用の実践ポイント ～通常業務を効率化する具体的な活用法～ カスタマーハラスメント対策、DX支援など、法改正に伴う新たな産業保健ニーズに対応している。 執筆・監修実績 ①テレビドラマ「アンメット」(2024) ②看護師のための「ペイシェントハラスメント」予防・対応BOOK(2026) ③老老介護で知っておきたいことのすべて　幸せな介護の入門書,アスコム(20

【11/2 Web開催】弁護士に聞く！これだけは知っておきたい産業保健のトラブル事例 ～最新の法改正と判例から学ぶ、予防のヒント～ カスタマーハラスメント対策関連法著者：倉重公太朗、白石紘一、板倉陽一郎 ※当選者には、セミナーお申込み時にご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。 ご連絡をもって当選発表に代えさせていただきます。セミナー詳細 【日時】 2026年11月2日（月）19:00～20:30

職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から カスタマーハラスメント）といった新しい類型も注目されています。対応のポイント：相談窓口の設置と周知徹底管理職へのハラスメント防止研修相談者のプライバシー確保と迅速な対応 育児・介護と仕事の両立（2％）割合は少ないものの、今後さらに増えると予想されるのが両立支援の相談です。高齢化や働き方改革

令和6年度過労死等の労災補償状況を解説｜精神障害の労災認定は過去最多 カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）の防止措置も事業主の義務となります。参考：職場におけるハラスメントの防止のために②ストレスチェックの義務化の拡大これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正により全ての企業