ミュートした投稿です。
【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ
職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から
カスタマーハラスメント）といった新しい類型も注目されています。対応のポイント：相談窓口の設置と周知徹底管理職へのハラスメント防止研修相談者のプライバシー確保と迅速な対応 育児・介護と仕事の両立（2％）割合は少ないものの、今後さらに増えると予想されるのが両立支援の相談です。高齢化や働き方改革
職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から カスタマーハラスメント）といった新しい類型も注目されています。対応のポイント：相談窓口の設置と周知徹底管理職へのハラスメント防止研修相談者のプライバシー確保と迅速な対応 育児・介護と仕事の両立（2％）割合は少ないものの、今後さらに増えると予想されるのが両立支援の相談です。高齢化や働き方改革
厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました
カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）の防止措置も事業主の義務となります。参考：職場におけるハラスメントの防止のために②ストレスチェックの義務化の拡大これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正により全ての企業
厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）の防止措置も事業主の義務となります。参考：職場におけるハラスメントの防止のために②ストレスチェックの義務化の拡大これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正により全ての企業
「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書
サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント
職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは
ホーム
