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インフルエンザが流行る前に！職場の衛生ルールを見直すべき3つの視点【衛生管理者向け】 インフルエンザは毎年冬季を中心に流行し、多くの人に感染する可能性のある身近な感染症です。学校保健安全法では出席停止期間が定められており、発症後5日を経過し、かつ解熱後2日を経過するまでとなっています。労働安全衛生法にはこのような明確な規定はありませんが、準じた対応をすることが一般的です。 そのた

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医） はじめに 皆様は、産業医として女性労働者の健康課題に直面した経験をお持ちではないでしょうか。私自身も産業医・労働衛生コンサルタントとして活動する中で、いくつかの企業から女性労働者の健康管理について相談を受けてきました。しかし、私自身は産婦人科の専門研修を受けたわけではなく、皆様と同じ「産業医」

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめにストレスチェックは労働安全衛生法に基づく法定制度として実施されています。大切なのは「実施して終わり」にせず、結果を職場改善につなげることです。特にフォロー対応は、産業保健スタッフにとって日々の悩みどころ。個人対応から職場環境改善まで幅広い課題が存在します。そこでさんぽLABでは、産業保健スタ

さんぽLABとは？～産業保健専門職がつながる学びと支援の場～ 産業保健の現場で、ひとりで悩んでいませんか？「誰かに相談したい」「他の職場ではどうしているのだろう」——そんな思いを抱える産業保健スタッフの皆さまをつなぐ産業保健コミュニティが「さんぽLAB」です。さんぽLABとは？ コミュニティの目的と設立経緯さんぽLABは、産業保健の現場で働く専門職の

介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと 少子高齢化を背景に、従業員が介護を理由に辞める「介護離職」は深刻な経営課題です。これは単なる人員減ではなく、企業の競争力を揺るがすことになります。本記事では、企業が取り組むべき法制度への対応から、具体的な支援策、それを機能させる産業保健スタッフの役割までを解説していきます。 ＜目次＞

【期間限定配信】健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー【2/2(月)～2/8(日)まで】 健康経営関連ウェビナー週替わりアーカイブ配信！第一弾『健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー』公開今年度の健康経営度調査はいかがでしたか？評価結果とあわせて、改めて健康経営に必要不可欠な見える化、データ分析・活用について学べるセミナー動画をご紹介します。ぜひご活用くだ

【期間限定配信】”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー【2/9(月)～2/15(日)まで】 健康経営関連ウェビナー週替わりアーカイブ配信！第二弾『”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー』公開次年度こそはストレスチェックをより効果的に活用したいという方必見のセミナー動画をご紹介します。8/20実施のウェビナーのアーカイブ動画です。ストレスチェック後の

【期間限定ラストチャンス！】健康経営関連ウェビナー全3本一挙配信【2/24(火)～3/2(月)まで】 健康経営関連ウェビナー週替わりアーカイブ配信― 最終週特別企画 ― これまで週替わりで配信してきた3本のセミナー動画を、期間限定でまとめて見逃し配信します。 「忙しくて見られなかった」「もう一度復習したい」「まとめて学びたい」 という方はこの機会にぜひご覧ください！ あなたの今の状況にいち

デスクワークによる肩こり・腰痛・眼精疲労の原因と予防策｜産業保健スタッフが担う職場改善の実践ポイント 現代のオフィスワークでは、長時間の座位やパソコン作業による「肩こり」「腰痛」「眼精疲労」といった不調が急増しています。これらの症状は単なる疲れではなく、生産性の低下やメンタル不調、さらには離職率上昇にもつながる深刻な課題です。 しかし、椅子や机の高さ調整、定期的なストレッチ、短時間の立位休憩とい

仕事と介護の両立支援を完全ガイド｜制度・在宅勤務・健康管理・離職防止まで徹底解説 少子高齢化の進行により、「仕事と介護の両立」は企業にとって避けて通れない重要課題となっています。 しかし実際には、制度の理解不足や職場環境の未整備により、従業員が不調や離職に至るケースも少なくありません。 本記事では、産業保健スタッフ・人事担当者が押さえるべき「仕事と介護の両立支援」の全体像を、制