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産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング 産業保健職の皆さんに、セミナーアンケートで「今後、見たいセミナーテーマ」を伺いました。現場で感じている悩みや関心がそのまま反映された結果となっております。「こんなテーマも扱ってほしい」「現場で困っていることがある」など、他にも聞いてみたい内容があれば、ぜひコメントで教えてください。皆さんの声を大切に

働く人の幸福と企業成⾧を両立させるポジティブ心理学 3.0 の展開｜津田彰（公認心理師・臨床心理士） 序 ウェルビーイングは福利厚生から経営戦略へ ポジティブ心理学は今、大きな転換期を迎えています。学問の黎明期（1.0）では、「強み」や「ポジティブ感情」を中心に個人の幸福を探究し、第 2 世代（2.0）は苦悩や否定的感情の価値を統合して「意味」や「実存」に光を当てました。現在は第 3 世代

【2026年8月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ 2026年8月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。（参考：【2026年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ）是非、ご活用ください！【2026年8月のイベン

産業保健の現場の悩みを多角的に考える｜ケースメソッドプログラム実施レポート なぜケースメソッドを開催したのか 産業保健の現場では、 産業保健職が一人あるいは少人数である 他社の事例を聞く機会が少ない 正解のない課題が多い といった状況があります。 そのような状況のなかで働く産業保健職を支援し、より活躍できる環境づくりにつなげることを目的として、今回は参加者同

感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 インフルエンザや新型コロナウイルスなどの感染症対応は、法令・ガイドライン・職場ごとの判断が複雑に絡み合うテーマです。「何日休ませるべきか」「どこまで情報共有してよいのか」「ワクチン接種はどう案内すべきか」など、現場で迷いやすいポイントも多く存在します。本記事では、産業保健スタッフや人事担当者が実務で

衛生委員会とは？ 安全委員会との違いや役割、設置基準も解説【月別の衛生委員会の議題例付き】 従業員50名以上の事業場に義務付けられる「衛生委員会」。設置義務が生じる「従業員50名」という基準は、産業医の選任やストレスチェックの実施義務も同時に発生する、労務管理上の重要な節目です。「健康経営」が重視される今、委員会の形骸化を防ぎ、実務に即した運営方法への見直しが急務となっています。本資料では

『産業精神保健』第34巻2号にeRework®に関する特集記事が掲載されました このたび、日本産業精神保健学会が発行する学会誌『産業精神保健』第34巻2号に、当社（アドバンテッジリスクマネジメント）の社員が分担執筆した特集記事が掲載されました。eRework®の活用実績をもとに、その有用性について検討した内容となっています。タイトル「ネット環境を利用したリワーク（eRework

【8/19 Web開催】実演でわかる！産業保健における生成AI活用の実践ポイント ～通常業務を効率化する具体的な活用法～ このような方におすすめ ・生成AIを業務に取り入れてみたい方 ・産業保健業務の効率化や質の向上に関心がある方 ・生成AIの実務での使い方を、実演を通じて具体的に学びたい方 ・AI活用に不安があり、まずは基本から理解したい方 生成AIの進化により、資料作成や情報整理など、さまざまな業務でAI活用の可能

今後強化したい産業保健スキルは？｜これからの産業保健人材に求められる力【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 近年、産業保健の現場では求められる役割が広がり続けています。 健康診断後のフォローやメンタルヘルス対応だけでなく、職場環境改善、健康経営の推進、多職種連携など、さまざまな場面で専門性が期待されるようになりました。 そのため、「今後どのようなスキルを伸ばしていきたいか」を考えること

テレワークにおけるメンタルヘルス対策FAQ－産業保健スタッフが知っておきたい実務ポイント－ はじめに テレワークは通勤負担の軽減や柔軟な働き方につながる一方で、コミュニケーション不足や孤立感、長時間労働など、従来とは異なるメンタルヘルス上の課題を生じさせます。特に産業医や保健師、人事労務担当者にとっては、従業員の不調に気付きにくいことが大きな課題です。 本記事では、厚生労働省委託事