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新入社員面談記録【Wordフォーマット】 個人情報であり、取り扱いには十分な配慮が必要です。人事や所属部署への連携が必要な場合は、「健康面や安全面において職場で配慮するため」であることを説明したうえで、共有する内容や範囲について本人の同意を得ましょう。 ３．実施のタイミング新入社員面談の実施時期は、入社後数か月～半年程度が一般的で

職場でメンタル不調を防ぐには？セルフケアとラインケアの基礎と対応法を解説

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産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 個人情報となるため、就業上の配慮が必要な場合は本人の許可を得て会社へ伝える必要があります。・産業医巡視職場巡視とは産業医や衛生管理者が、従業員の作業内容や作業環境が健康に有害な影響を与えるおそれがないかどうかを確認し、問題点を見出し改善していくことを目的としています。チェックリストや報告書を用いるこ

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ストレスチェック運用のよくある疑問5選｜頻度・集団分析・高ストレス者対応まで実務で迷わない完全ガイド 個人情報の取り扱いなど十分説明するとともに、高ストレス状態を見過ごした場合のリスクや医師面接のメリットについて情報提供を行うなど、会社と従業員の信頼関係を醸成されるような取り組みを行うと良いでしょう。​その他、社内外の相談窓口の周知や必要に応じて医療機関への受診など、他の方法があることを知らせておく

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