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【投稿まとめ】 8月21日〜8月27日の更新情報 個人情報保護について・出向者の健康診断に関して・常勤と派遣保健師の業務分担について■学習コンテンツ《セミナー》・【9/4 Web開催】2025年10月施行目前！改正・育児介護休業法“ここだけ”最終チェックセミナー《動画》・伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践《記事》・【人事向け】法的義務

再検査・精密検査の受診勧奨メールの書き方｜伝わりやすい文例と注意点 個人情報保護に配慮すべき表現は？文面には具体的な数値を記載せず、受診が必要な項目のみにとどめる等、必要最低限の記載が望ましいです。 個人情報保護の観点から、詳細は本人のみが確認できる方法（封書・個人メール）で通知します。 また、差別や不利益につながる可能性のある表現は避け、事実と

【7/28 Web開催】添削で学ぼう　ナッジを使うとこんなに伝わりやすくなる ～行動につながる案内・ポスター作成術～ 個人情報および企業名等、所属が特定できる情報は必ず削除・加工のうえご提出ください。・ご提出いただいた資料は、ウェビナー内での公開添削および、関連するさんぽLABコンテンツに活用させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。・産業保健に関連する内容（従業員向け資料等）を記載ください。・添削

産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ 個人情報保護で注意すべき点は？ A. 女性の健康問診の回答は、健診機関から事業者へ直接提供しない整理とされています。巡回健診時の問診場所や回答の回収方法等も含め、健診機関と事前に相談し、連携して進める必要があります。また、集計情報を活用する場合であっても、個人が特定されやすいケース（例：対象者が1

新入社員面談記録【Wordフォーマット】 個人情報であり、取り扱いには十分な配慮が必要です。人事や所属部署への連携が必要な場合は、「健康面や安全面において職場で配慮するため」であることを説明したうえで、共有する内容や範囲について本人の同意を得ましょう。 ３．実施のタイミング新入社員面談の実施時期は、入社後数か月～半年程度が一般的で

ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは 個人情報を取り扱わない事務を担当するため、労働者の解雇等に関して直接の権限を持つ監督的立場にある者が担うことも可能です。 労働者の健康情報を取り扱わない事務 ・事業場におけるストレスチェックの実施計画の策定 ・ストレスチェックの実施を外部機関に委託する場合の外部機関との契約等に関する連絡調

職場でメンタル不調を防ぐには？セルフケアとラインケアの基礎と対応法を解説 個人情報の保護 健康情報の取扱いは十分な注意が必要です。また、情報を保護する姿勢が信頼関係の構築にもつながります。 ②ラインケアを適切に実施するために事業場として実施すべきこと 管理監督者に対しラインケア研修を実施するとよいでしょう。また、産業保健スタッフがラインケアを実施する側の管理監督者

職場における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？ 個人情報となるため取扱いには十分に注意する必要があります。 一般健康診断の結果は5年間の保存が必要です。 各健康診断により保管しなければならない期間が異なることに注意が必要です。 ⑥ 健康診断結果の労働基準監督署長への報告（安衛則44条、45条、48条、100条） 一般健康診断においては、常

支援者として成長したいあなたへ｜メンタルヘルス面談に役立つ5つの基本スキルを解説 ｜上谷実礼（産業医・公認心理師） 個人情報（住所や家族構成など）は開示せず、今この瞬間の気持ちや状態を伝えることがポイントです。 「分からないです」「迷ってます」といった素直な感情を伝えることも、支援関係における信頼を深め、協力的な関係性を築く土台になります。 ■繋がりを育て、支援者自身を守るために 支援者も一人の人間で

産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 個人情報となるため、就業上の配慮が必要な場合は本人の許可を得て会社へ伝える必要があります。・産業医巡視職場巡視とは産業医や衛生管理者が、従業員の作業内容や作業環境が健康に有害な影響を与えるおそれがないかどうかを確認し、問題点を見出し改善していくことを目的としています。チェックリストや報告書を用いるこ