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産業保健イベントまとめ【2024年10月 さんぽカレンダー】 2024年10月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。（参考：【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ）是非、ご活用ください！【2024年10月のイ

【6/26 Web開催】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 こんな方にオススメ！✔ 復職支援の対応に不安や迷いを感じている✔ トラブルや訴訟につながるリスクを知りたい✔ 裁判事例をもとに、実務に活かせるポイントを知りたい復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか？「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとからトラブルにならないか…」そんな不安を

女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント ＜アジェンダ＞関連情報の収集方法 女性活躍と健康管理の社会的背景産業医が現場で経験する事例事例１製造業で勤務する妊娠した女性に関する対応 事例２妊娠中の女性従業員の体調不良が疑われる時の対応 事例３生理休暇について健康講話を依頼された場合女性活躍推進が進む一方で、月経・

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説 企業における健康経営への関心が高まり、産業保健の現場では、法定項目にとどまらず、様々な健康情報を取り扱う機会が増えています。しかし、健康情報の取扱いを誤ると、従業員に不利益を与えたり、企業と従業員間の信頼関係に影響を与えるリスクがあります。 今回は、健康情報の取扱いに欠かせない健康情報取扱規程の策定

【6/24 Web開催】がんと仕事の両立支援 　― 努力義務化を踏まえ、産業保健職に求められる対応とは ― 　🎁お申込み特典「抽選で1名様に、講師推薦書籍をプレゼント！」（詳細はページ中央付近👇)こんな方におすすめ！✔ がんと仕事の両立支援の対応に悩んでいる方✔ 就業配慮や判断に迷う場面が多いと感じている方✔ 努力義務化への企業対応を整理したい方✔ 現場で活かせる実

産業保健の現場の悩みを多角的に考える｜ケースメソッドプログラム実施レポート なぜケースメソッドを開催したのか 産業保健の現場では、 産業保健職が一人あるいは少人数である 他社の事例を聞く機会が少ない 正解のない課題が多い といった状況があります。 そのような状況のなかで働く産業保健職を支援し、より活躍できる環境づくりにつなげることを目的として、今回は参加者同

産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 産業医・産業保健師など、産業保健職向けセミナー申込者490件の回答をもとに、「知識習得・情報収集の方法」と「スキルアップにおける課題」についてアンケートを実施しました。産業保健を取り巻く環境は、近年大きく変化しています。 メンタルヘルス対応、健康経営、法改正対応、AI活用など、専門職に求められる役割

「選ばれる専門職」に必要な視点とは？～判断が難しい産業保健に必要なスキル～ 産業保健の現場では「正解がない判断」を迫られる場面が増えています。制度やガイドラインは整ってきた一方で、実際の現場では「管理職に理解されない」「人事との連携がうまくいかない」「本人の思いと組織判断が噛み合わない」といった葛藤が日常的に起こっています。 本記事では、2026年3月11日に産業医の佐

休職者対応・復職支援の実務FAQ5選｜連絡頻度・復職判定・リワーク運用まで解説 休職者対応や職場復帰支援において、「どのくらいの頻度で連絡すべきか」「復職の判断は誰が行うのか」「試し出勤はどこまで許されるのか」など、現場で迷いやすいポイントは多くあります。特に、主治医・産業医・会社それぞれの役割が関わる領域では、判断を誤るとトラブルや再休職につながるリスクもあるため、正しい理解

感情労働者の心理的ケア～取り組み事例の紹介～ 保健師やカウンセラーなどの感情労働者は、感情労働による疲労が蓄積されていきます。そんな感情労働者の心理的ケアはどのように行えばよいのでしょうか。具体例について、当社カウンセラーが行っている心理的ケアを基に説明いたします。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以