産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは

リーフレット【座りすぎによる悪影響】 個人情報に該当し、本人からの同意なく人事などに共有することはできません。 個人情報は適切に管理・活用してきましょう。アドバンテッジお役立ちサービス

リーフレット【運動のメリット】 個人情報に該当し、本人からの同意なく人事などに共有することはできません。 個人情報は適切に管理・活用してきましょう。アドバンテッジお役立ちサービス

さんぽLABのより良い企画・コンテンツへご協力ください！【所要時間1~2分程度】 個人情報の利用目的・取り扱い本アンケートは下記の目的のため、回答者のメールアドレスを自動で収集させていただきます。​本アンケートに入力し、回答を送信することでこちらの「個人情報の取り扱い」に同意したものとみなします。＜利用目的＞​アンケート結果から統計資料を作成し、コンテンツの企画・作成、会員の満足

メンタル不調者の職場復帰後のサポート。上司の対応のポイントを紹介 個人情報に配慮しながら、周囲の同僚に協力を得ることも大切です。特に、上司の対応が重要となりますので、具体的な声かけのポイントなどご紹介しています。本資料では、職場復帰してくる人をどのようにサポートすればよいのかを詳しく解説しております。PDF資料より抜粋CONTENTS / ９ページはじめに職場復帰

さんぽLAB利用規約変更のお知らせ 個人情報の取得）　第 3 条  （個人情報の利用目的）　第 4 条  （個人データの第三者への提供）　第 5 条  （利用者の権利）　第 6 条  （セキュリティについて）　第 7 条  （Cookieについて）　第 8 条  （情報管理に

リーフレット【変則勤務の食事】 個人情報に該当し、本人からの同意なく人事などに共有することはできません。 個人情報は適切に管理・活用してきましょう。アドバンテッジお役立ちサービス

個人情報の扱い方は重視)し配慮がとれるよう努め対応していたとしても、ご本人から自己保持について中々ご協力が得られないケースもあります。 ご本人の協力が得られるよう会社が更に検討できれば良いノウハウもあると思いますし、 あの時こうしておけば良かったかもしれない、よかれと思った対応が逆に法令違反？ と

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法

リーフレット【間食】 個人情報に該当し、本人からの同意なく人事などに共有することはできません。 個人情報は適切に管理・活用してきましょう。アドバンテッジお役立ちサービス