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【7/14 Web開催】"機能比較では選べない"健康管理システム―導入後のよくあるギャップと解決策― このような方におすすめ！● システム導入を検討し始めたが、何から整理すべきか迷っている方● 複数のシステムの違いや比較ポイントを理解し、自社に合った選定方法を整理したい方● 導入後の運用まで見据えた、失敗しない選定ポイントを知りたい方● すでに導入しているが、

産業保健スタッフ向け 治療と仕事の両立支援FAQ―<事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン>（令和6年3月版）に基づく実務活用版― はじめに 本記事は、「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」（令和6年3月版）を基に、事業場において治療と仕事の両立支援を進める際の要点を、FAQ形式で整理したものです。 両立支援は、労働者が就労によって疾病を増悪・再発させたり、労働災害につながったりすることのないよう、「

📢ご好評につき追加開催が決定！さんぽLABケースメソッド ご好評につき追加開催さんぽLABケースメソッド有病者の復職支援体制を整えるために ～がん就労者の事例から学ぶ～前回開催時には、大変ご好評いただき、このたび追加開催が決定しました。本プログラムでは、がんと復職支援をテーマに、実際のケースをもとに参加者同士で議論を行います。多様な視点や考え方に触れながら

【2026年9月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ 2026年9月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。（参考：【2026年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ）是非、ご活用ください！【2026年9月のイベン

【9/3 Web開催】産業保健のデータ活用術 ～人事・経営層に伝わる「健康課題と効果」の見える化～ このような方におすすめ✔データを活用した戦略的な産業保健活動を実践したい方✔産業保健活動の必要性を経営層に伝えることに苦労している方✔施策の成果について、根拠をもって説明したい方✔人事部門との連携を強化し、組織全体で健康づくりを進めたい方 産業保健活動を継続・発展させるためには、健康診断結果やストレ

健康診断後のフォローで使えるフォーマット・テンプレート集｜受診勧奨・保健指導・面談管理に 今年度の健康診断が終了し、受診勧奨や保健指導、医師意見聴取の準備など、健康診断後のフォローに取り組んでいる産業保健スタッフも多いのではないでしょうか。 健康診断は、実施して終わりではなく、その後の対応も大切です。労働安全衛生法では、健康診断結果に基づき、必要に応じて医師等の意見を聴取し、就業上の措

産業医の辞任・解任・退任報告が義務化へ｜2026年8月から義務化される届出制度を解説 2026年8月1日から、産業医の選任義務がある事業場において、産業医が辞任・解任・退任した場合の報告が義務化されます。労働安全衛生規則の改正により、事業者は所轄労働基準監督署長に対し、産業医の氏名や辞任等の年月日などを遅滞なく報告する必要があります。 本記事では、2026年8月施行の制度改正に

アンケートから見えた産業医キャリアのヒントと最新の求人市場の動向 産業医として活動する中で他の産業医はどのような働き方をしているのだろう？企業からはどのような相談が多いのだろう？これからどのような知識やスキルが求められるのだろう？と感じたことはないでしょうか。先日、さんぽLABとさんぽJOBでは産業医の皆さまを対象としたアンケートを実施し、働き方や企業からの相談内

産業保健スタッフが判断に迷う場面とは？｜情報共有・復職判断・不調者対応の悩みを考える【投産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 産業保健の現場では、就業上の配慮や職場との調整、健康情報の取り扱いなど、日々さまざまな判断が求められます。 法令やガイドラインが存在する一方で、実際の現場ではケースごとに状況が異なるため、判断に迷った経験がある方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、さんぽLAB会員を対象に

【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 昨年度は、たくさんの産業保健スタッフの方々にご参加いただきました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！▶2024年度のウェビナーはこちら2025年度も、皆様に役立つ無料ウェビナーをたくさんご用意しております。皆様のご参加を心よりお待ちしています！＜ウェビナーの参加方法＞参加登録は各ウェビナ