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効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント

職場復帰支援における「上司との面談」 職場復帰を支援する上で上司との連携がどれほど重要かを説明する動画です。休業から復職までの対応の中で、上司と面談を行うべきタイミングと目的について具体的に解説しています。CONTENTS・はじめに・職場復帰支援における上司との面談のメリット・上司と面談するタイミング・まとめ 一緒に見たいシリ

「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 「上司から相談があったことを、部下には内緒で面談してほしい」と依頼された際の適切な対応について説明します。正しい情報収集と報告の方法を通じて、企業の安全配慮義務をどのように果たすかを学べます。CONTENTS・はじめに・ケーススタディ・上司から面談を依頼された場面・まとめ 一緒に見たいシリ

キャリアに関する便利なツールのご紹介 いつもさんぽLABを活用いただきありがとうございます。産業保健に関わっている専門職の方と面談をしていると、キャリア相談を受けるということもよく聞きます。実際にメンタルヘルスとキャリアは切り離せないとも言われています。そんなときに少し役立つ厚生労働省が提供しているサイトをご紹介します。職業情報提供サイ

産業保健と関わりのある外部機関って何がある？ 本動画から学べること・産業保健に関わる外部機関を知りたい・労働基準監督署の役割とは？・産業看護職と外部機関の関り方本動画では産業保健と関わるうえで重要な外部機関について、10分で学べる動画となっています。労働基準監督署、産業保健活動総合支援センターの役割や関わり方を完結にまとめた内容です。是非、ご覧

長時間労働・過労死を防ぐために今すべきこと｜面接指導・法令対応をわかりやすく解説

自分自身のレジリエンスを育てる方法 ～産業保健師に必要なしなやかな強さとは～ レジリエンス（resilience）とは『しなやかな強さ、精神的回復力、復元力』などと訳され、挫折や苦境から立ち直り、回復する力としてメンタルヘルスの分野、そしてビジネスの分野でも注目されています。困難な問題やストレスに遭遇したとしても、その経験を生かし、自分自身をさらに成長させていく能力、それがレ

産業保健の現場で困らない！健康情報の個人情報保護と規程策定の実践ガイド

変化する時代に必要なキャリア形成と実践ポイント

女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立