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両立支援につながる休業者管理
メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見このような方にオススメ★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている★復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理~ニューノーマル時代に求められる対応とは~近年、「ニュー
両立支援につながる休業者管理 メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見このような方にオススメ★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている★復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理~ニューノーマル時代に求められる対応とは~近年、「ニュー
30〜40代産業医・産業保健師必見!キャリアの悩みとセルフチェック法
【6/17 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇!ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策(録画配信)
現場で役立つ!産業保健トラブルへの対応と未然防止のヒントこんな方にオススメ◇産業保健で見落としがちなポイントを理解したい◇社員のメンタルケアを強化したい◇ケーススタディを通じて産業保健トラブルを回避したいリアル事例でひも解く、メンタル不調・復職対応の勘所産業保健スタッフの皆さまにとって、「メンタル不
【6/17 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇!ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策(録画配信) 現場で役立つ!産業保健トラブルへの対応と未然防止のヒントこんな方にオススメ◇産業保健で見落としがちなポイントを理解したい◇社員のメンタルケアを強化したい◇ケーススタディを通じて産業保健トラブルを回避したいリアル事例でひも解く、メンタル不調・復職対応の勘所産業保健スタッフの皆さまにとって、「メンタル不
産業医が学ぶべき「睡眠マネジメント」— 石田陽子(睡眠社会学の第一人者)が語る健康経営の視点
8~15年目の産業看護職に聞いた!アンケート結果をご紹介~産業保健職201名のキャリア~
【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定
昨年度は、たくさんの産業保健スタッフの方々にご参加いただきました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました!▶2024年度のウェビナーはこちら2025年度も、皆様に役立つ無料ウェビナーをたくさんご用意しております。皆様のご参加を心よりお待ちしています!<ウェビナーの参加方法>参加登録は各ウェビナ
【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 昨年度は、たくさんの産業保健スタッフの方々にご参加いただきました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました!▶2024年度のウェビナーはこちら2025年度も、皆様に役立つ無料ウェビナーをたくさんご用意しております。皆様のご参加を心よりお待ちしています!<ウェビナーの参加方法>参加登録は各ウェビナ
仕事のやりがいを高める!ジョブクラフティングの考え方
ハイリスク事例の対応:産業医が直面する困難ケースとその対策(病院の受診を拒否する事例)|難波克行(産業医・労働衛生コンサルタント)
リーフレット【男性の更年期障害】
2022年の厚生労働省の調査※によると、男性の更年期障害について、医療機関で診断を受けた人の割合は40代で1.5%、50代で1.7%にとどまる一方で、「更年期の可能性がある」と感じている人は40代で8.2%、50代では14.3%にのぼります。この結果から、更年期症状があっても受診に至らないケースも多
リーフレット【男性の更年期障害】 2022年の厚生労働省の調査※によると、男性の更年期障害について、医療機関で診断を受けた人の割合は40代で1.5%、50代で1.7%にとどまる一方で、「更年期の可能性がある」と感じている人は40代で8.2%、50代では14.3%にのぼります。この結果から、更年期症状があっても受診に至らないケースも多
特定保健指導・保健指導に意味はあるのか?データと実例で見る効果と課題