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④他社事例（後編）現場で実践！産業医と保健師の効果的な連携のヒント ＜本動画で学べる事＞事業所毎に産業医の対応が異なり、対応に差が出る場合主治医との連携が困難産業医への業務依頼 2024年10月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 産業医ともっとうまく連携したい！そんな方へ。 短い時間で効果的に連携を進めるため、実際にあった事例より学ぶことがで

保健師資格を活かした私らしいキャリアの作り方。理想の働き方を実現するためのガイド｜古谷しづか（保健師・キャリアコンサルタント） 保健師資格を活かして、自分らしいキャリアを実現したいと考えている方へ。本記事では、保健師資格を活かせる具体的な働き方や、自分の理想のライフスタイルに合ったキャリアの築き方を解説します。「私らしいキャリア」とは何かを考え、未来へのスモールステップを踏み出すヒントをお届けします。 ※本記事は、202

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ 海外勤務は、慣れない環境や不安から体調を崩しやすく、産業医や保健師などの産業保健スタッフは、より細やかなフォローアップが求められています。 海外赴任者の健康管理は、生活環境の大きな変化の影響を受け、法令で定められている事項以外にもが事業所に対応が任せられることも多くあります。 この記事では、法令

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは 先日開催した、『産業保健活動のための効果的な多職種連携とは』のウェビナーでは大変多くの質問をいただきました。時間内で回答しきれなかったものについて、難波先生からご回答をいただきました。是非ご覧ください。 質問一覧 1.他職種連携において考慮すべきことについて 2.人事部門との連携について 3

「休職・復職支援」を現場で機能させるための実践ガイド《現場で使える休職者管理・復職支援チェックリスト付き》 休職から復職、その後の定着までを支える“仕組み化”のヒント。休職者対応や復職判断、職場調整において、「制度はあるが、現場運用が難しい」「対応が属人化している」と感じることはありませんか？メンタルヘルス不調者や長期休職者への支援は、産業医・保健師の専門性が最も求められる一方で、関係者との連携や調整に伴

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 ストレスの多い職場環境は、社員のメンタルヘルス不調を招き、生産性の低下や離職率の上昇につながります。産業保健スタッフは、職場のストレス要因を把握し、早期に適切な対策を講じる役割を担います。 本稿では、心理社会的ストレス要因を中心に、ストレスフルな職場の特徴と、産業保健スタッフが現場で実践できる対応

産業保健師業務ガイドブック ★このような方にオススメ！ 　●　新入社員などに産業保健師の仕事をどう説明していいか分からない 　●　産業保健師とのコミュニケーションの取り方のヒントを得たい 　●　産業保健師を年間で活用し、働きやすい職場づくりを進めたい  　●　健康経営の推進に向

産業保健スタッフとして最も学びたいテーマとは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに産業保健スタッフの役割は、従業員の個別支援から組織改善まで幅広く求められています。日々の業務に直結する知識やスキルを継続的にアップデートすることが、従業員の健康保持・増進や組織の活力向上につながります。そこでさんぽLABでは、「【投票】産業保健スタッフとして最も学びたいテーマは？」という投票

令和7年度（2025年）健康経営度調査票の申請が8月18日より開始！改定ポイントをまとめました 申請について大規模優良法人部門●申請期間2025/8/18(月)～2025/10/10(金) 17時●認定申請料80,000円（税込88,000円）/ 件 中小規模優良法人部門●申請期間2025/8/18(月)～2025/10/17(金) 17時●認定申請料15,000円（税込16,500

①開業のメリット・デメリットとは？【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】 ①開業のメリット・デメリットとは？【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】本動画は2023年7月5日（水）に実施した自分らしく働く！~フリーランス保健師という選択肢~のセミナーの内容をダイジェストにしたものとなっています。今回、株式会社フルーナを設立し、幅広い分野でご活躍をされている古谷