従業員の関心が低い健康経営。産業保健スタッフが押さえるべき課題と対応策 企業が健康経営に取り組む中で、「従業員の関心が薄い」「施策の理解が進まない」といった課題が浮き彫りになっています。本記事では、健康経営に対する従業員の認識実態と、関心・理解を高めるために産業保健スタッフができる対応策について、専門家の声を交えながらわかりやすく解説します。 1. 半数以上の

産業保健スタッフが知っておきたい「健康経営」の基礎と実践事例 近年、企業の人事や経営層だけでなく、産業保健スタッフにとっても欠かせないキーワードとなっている「健康経営」。本記事では、健康経営の定義や背景、国の認定制度「健康経営優良法人」についての基本情報に加え、実際に効果が出ている企業事例、推進のポイントをわかりやすく解説します。現場での施策立案や実行に役立つ

メンタルタフネス ハンドブック ストレスへの対処方法を身につけて、変化に強い、リモートワーク時代に活躍できる人材を育てる ★このような方にオススメ！  ● 高ストレス者/メンタルヘルス不調者の発生を未然に予防したい  ● 若手従業員などが組織や仕事になじめず離職する（離職予備軍になる）のを防ぎたい 

健康経営度調査フィードバックシート活用ガイド 健康経営優良法人2024取得に向けた振り返りと戦略的な活動実施、効果検証のポイント  ★このような方にオススメ！  ● 健康経営度調査のスコアをホワイト500取得レベルまで伸ばしたい（維持したい）   ● 健康経営度調査フィードバックシートを取り組みの評価・

産業保健スタッフが押さえておきたい「心理的安全性」とは？職場改善につながる基礎知識と実践法 近年、企業の生産性や従業員の健康に直結する要素として注目される「心理的安全性」。産業保健スタッフが職場のメンタルヘルス対策を担う中で、この概念を理解し、実践することは欠かせません。本記事では、心理的安全性の定義から、低い職場で起こりやすいリスク、そして高めるための実践的なアプローチまで、産業保健の現

産業保健スタッフが知っておきたい「ワーカーウェルビーイング」とは？ 〜測定と実践への活用方法を解説〜 近年、官民問わず注目が高まる「ウェルビーイング」。特に働く人に焦点を当てた「ワーカーウェルビーイング」は、職場の健康づくりや人材戦略に欠かせない視点です。本記事では、学術論文の要点をもとに、ワーカーウェルビーイングの定義・測定方法・実務への応用について、産業保健スタッフ向けに分かりやすく解説します。

産業保健スタッフが知っておきたい「メンタルヘルス研修」の目的と効果とは？実施時のポイントも解説 企業におけるメンタルヘルス対策は、従業員の健康管理や離職防止、生産性向上に欠かせない取り組みです。中でも「メンタルヘルス研修」は、社員の知識向上や不調者の早期発見につながる重要な施策です。本記事では、産業保健スタッフが押さえておきたいメンタルヘルス研修の目的・メリット・人気テーマ、そして成功に導くた

10月の人気コンテンツをご紹介！！ 10月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！   《動画》 第１位 第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』 パート１第２位 保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 パート1第３位 オンライン復職支援プログラム『eRework』のご紹介

産業保健スタッフが知っておきたい「エンゲージメント」とは？定義・施策・成功事例を解説 エンゲージメントは、単なる「やる気」や「満足度」ではなく、従業員の意欲や組織とのつながりを示す重要な指標です。産業保健スタッフにとっても、職場のメンタルヘルスや離職予防に関わる視点として欠かせない概念です。本記事では、「従業員エンゲージメント」と「ワークエンゲージメント」の違いを整理した上で、エンゲ

プレゼントする書籍のご紹介！【1000名突破キャンペーン】  先週ご案内した1000名突破キャンペーンですが、11月8日（火）12：00より開催することとなりました！キャンペーンにご参加いただいた方から抽選で10名様に「産業保健の現場で役立つ書籍」をプレゼントさせていただく予定です！！そこで本日はプレゼントさせていただく書籍をご紹介いたします！&n