近年、官民問わず注目が高まる「ウェルビーイング」。特に働く人に焦点を当てた「ワーカーウェルビーイング」は、職場の健康づくりや人材戦略に欠かせない視点です。本記事では、学術論文の要点をもとに、ワーカーウェルビーイングの定義・測定方法・実務への応用について、産業保健スタッフ向けに分かりやすく解説します。

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1. ワーカーウェルビーイングとは？ 〜3つの枠組みで理解する〜

ワーカーウェルビーイングとは、働く人の健康や満足度、成長実感といった要素を総合的に捉える概念です。以下の3つの枠組みを中心に構成されています。

• 主観的ウェルビーイング：生活満足度やポジティブな感情など、幸福感に関する主観的評価。
• 心理的ウェルビーイング：自己受容や人生の目的など、個人の発達や内面的な充足感に関する側面（例：Ryffの6因子モデル）。
• 職場ウェルビーイング：仕事への満足度、能力発揮の実感など、働くことに関する感情や評価。

このように、ワーカーウェルビーイングは単なる「気分の良さ」ではなく、心理的充実や職務体験も含んだ多面的な概念です。

さらに、ウェルビーイングの哲学的な枠組みとして以下の2つがあり、測定・評価においても参考になります。

• ヘドニック・アプローチ：快楽や幸福感などの「心地よさ」を重視。
• ユーダイモニック・アプローチ：自己実現や人生の意義など、「人間らしい成長」に重きを置く。

論文では、心理的ウェルビーイングやワークエンゲージメントをユーダイモニック、それ以外をヘドニックに分類しています。

2. どうやって測る？ ワーカーウェルビーイングの評価方法

ウェルビーイングを測定するには、以下の観点から指標を選定する必要があります。

◯ 測定の「邪魔さ」で分類

• 邪魔にならない指標：SNS投稿や公開映像など、自然に収集できるデータ。
• 反応ベース指標：アンケート等、本人の自己報告に基づくもの。
• 観察ベース指標：第三者評価や生理データ（血圧・唾液・ウェアラブル端末など）を用いるもの。

◯ データの種類で分類

• クローズド質問：選択肢形式のアンケートなど。
• 言語データ：自由記述や発言内容。
• 行動データ：勤怠や業務ログなどの行動記録。
• 生理データ：心拍数やストレスホルモン測定など。

実務では、対象者の負担感や取得しやすさを踏まえて、目的に合った方法を組み合わせて活用するのが現実的です。

3. 測定指標を選ぶときの注意点

ワーカーウェルビーイングの測定においては、研究的視点だけでなく、現場での実用性も重要です。指標選定に関するチェックリストから、特に産業保健の現場で役立つポイントを抜粋します。

■企業としての戦略的な目的と連動しているか

ウェルビーイング向上が経営方針と結びついていると、社内導入がスムーズになります。

■調査のタイミングに配慮する

組織変革期や評価制度の見直し時など、効果的なタイミングで実施すると、施策との連携がしやすくなります。

■対象者の納得と同意を得る

「何のために測るのか？」を明確に伝え、納得した上で同意を得ることが、データの信頼性向上につながります。

■直感的に理解できる指標を選ぶ

複雑な内容であっても、丁寧な説明や説明会の実施が重要です。

■モニタリング方法の透明性を確保する

対象者が「監視されている」と感じないよう、取得方法の明示とプライバシー保護に留意しましょう。

4. まとめ：ウェルビーイング測定は実務にも活かせる

ワーカーウェルビーイングは、従来のストレスチェックや満足度調査とも重なる要素を持ち、多くの企業ですでに活用可能な知見が蓄積されています。

産業保健スタッフとしては、エビデンスに基づく健康施策を進めるうえで、ウェルビーイングの概念と測定方法を理解することが重要です。対象者への配慮を忘れず、組織の目的に合った指標を選定・活用していきましょう。

もっと詳しく知りたい方はこちら

出典

アドバンテッジJOURNAL
働く人のウェルビーイング研究の現在：ワーカーウェルビーイングとは？【論文解説（全訳付き）】

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