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長時間労働・過労死を防ぐために今すべきこと｜面接指導・法令対応をわかりやすく解説 労働時間が法定労働時間を上回った状態。特に何時間以上、という明確な基準はありません。 ■過重労働 厚生労働省では「時間外・休日労働が月100時間」「2〜6ヶ月平均の時間外・休日労働が月80時間」のいずれかを超えた場合に過重労働と定義しています。 2 過重労働対策の目的と重要性 ◆健康障

特定保健指導のご案内【Power Pointテンプレート】 こちらからダウンロードをお願い致します。PDF形式とPower Point形式がお選びいただけます。特定健診・特定保健指導 特定健診 特定健診とは生活習慣病のリスクを早期発見するために、対象者（40歳以上75歳未満の医療保険加入者）の方に行われる、メタボリックシンドロームに着目した健診を指します。

職場巡視とは？目的・法令・防災対策・チェックリスト活用法を徹底解説 労働時間・新規に使用される予定の化学物質や設備に関する状況・労働者の休業状況 2.効果的に回すPDCAサイクルで職場巡視を強化 職場巡視は巡視先の担当者や管理者の時間を割いて行うため、効率的かつ効果的に実施していくことが求められます。ただ漠然と実施するのではなく、指摘事項を必ず改善に繋

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 労働時間や組織、人間関係、物理的レイアウトなど職場環境を改善することで従業員のメンタル不調を予防する事につながります。 職場環境の改善を行うことは、ストレスの軽減や生産性向上に効果的であるということが分かってきており、効果的にストレスへの対策に取り組むためには、個人へのストレス対策のみでなく職場環境

社内文書・社内メールの正しい書き方｜伝わる文章と失礼にならないマナーを解説 社内文書や社内メールの書き方に迷ったことはありませんか？ 本記事では、件名の付け方・宛名の書き方・伝わる文章構成など、失礼にならず、効率的に伝えるビジネス文書の基本を具体例付きで解説します。議事録や通知文、依頼メールなど、すぐに活用できる内容です。特に社内ルールに合わせたポイントや、避けたいNG

テレワークのメンタルヘルスケアと健康管理｜孤独やストレスを防ぐ企業・個人の具体対策 労働時間の適正管理 テレワークでは、仕事とプライベートの時間を区別しにくいため、長時間労働になりがちです。そのため、勤務時間を適切に管理するために以下のような対策が必要です。 長時間労働を防ぐルールの設定・運用（業務時間外のメール・チャットの送信を制限する） 労働時間の把握（勤怠管

【投稿まとめ】 6月12日〜6月18日の更新情報 2025年6月12日（木）～18日（水）の投稿について振り返り 上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・復職後の勤務環境の配慮について・自殺企図があった社員への対応 ■学習コンテンツ 《セミナー》・

アドラー心理学に学ぶ保健指導のコツ：信頼関係を築く「勇気づけ」の技法とは？ ｜上谷実礼（産業医・公認心理師） 短時間の面談で信頼関係を築くのは難しい――そんな悩みを抱える保健指導の現場で、注目されているのが「アドラー心理学」に基づく“勇気づけ”のアプローチです。 本記事では、「嫌われる勇気」でも知られるアドラー心理学の基本的な考え方から、保健指導に活かせる態度（あり方）と具体的な技法（やり方）までをわか

【2025年6月から義務化】職場の熱中症対策、何が変わる？企業が押さえるべき改正ポイント 近年の猛暑により、職場での熱中症災害が深刻化しています。2024年（令和6年）には、休業４日以上の死傷災害は、1,195人と調査開始以来最多となり、死亡者も多数にのぼりました。こうした状況を受け、2025年（令和7年）6月1日から、一定の条件下での熱中症対策が義務化されます。本記事では、改正の背景と

【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 労働時間の管理、健康診断の実施、メンタルヘルスの支援、睡眠環境の整備など、多面的なサポートを行うことが求められます。とくに勤務間インターバルの確保や、仮眠室・休憩室の整備といった職場環境の改善は、すぐにでも取り組みやすく、効果が実感されやすいポイントです。 さらに、食生活や運動、カフェインの活用な