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健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説
復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説
健康診断後の事後措置｜産業保健スタッフが知るべき具体的な流れと重要ポイント
令和４年 労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概要
労働時間の設定、仕事内容の調整）」（86.4％）、が最も多く、次いで「両立支援に関する制度の整備（年次有給休暇以外の休暇制度、勤務制度等）」（35.9％）となっている。両立支援の取組に関して困難や課題と感じている事がある事業所の割合は81.8％と多く、内容をみると「代替要員の確保」（77.2％）、「
令和４年 労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概要 労働時間の設定、仕事内容の調整）」（86.4％）、が最も多く、次いで「両立支援に関する制度の整備（年次有給休暇以外の休暇制度、勤務制度等）」（35.9％）となっている。両立支援の取組に関して困難や課題と感じている事がある事業所の割合は81.8％と多く、内容をみると「代替要員の確保」（77.2％）、「
訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策
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基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説
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