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産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 労働時間等に関するチェックリスト（Word形式）疲労蓄積度のチェックリスト（Excel形式）産業医面接結果報告書（兼 就業上の措置に係る意見書）（Word形式）海外赴任海外赴任時の健康管理の確認事項（Word形式）海外赴任に関する意見書（Word形式）その他従業員との相談・対応・面談などの記録用紙（

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説

健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 労働時間等の改善基準のポイント｜厚生労働省トラック運転者の改善基準告示が変わります！｜厚生労働省障害者雇用率の引き上げ・短時間勤務の障害者にかかる実雇用率の算定基準の変更全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務がありますが、法定雇用率がこれまでの2.3％から2.5％へ引き上げとなり

健康診断後の事後措置｜産業保健スタッフが知るべき具体的な流れと重要ポイント

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 労働時間の設定、仕事内容の調整）」（86.4％）、が最も多く、次いで「両立支援に関する制度の整備（年次有給休暇以外の休暇制度、勤務制度等）」（35.9％）となっている。両立支援の取組に関して困難や課題と感じている事がある事業所の割合は81.8％と多く、内容をみると「代替要員の確保」（77.2％）、「

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！