発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～ 復職の可否の判断を行えばよいのか、産業医として気を付けたいポイントについて説明します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶職場復帰における産業医意見書の書き方～企業とうまく連携するためのコツ～ 【目次】 1.

試し出勤制度を導入する際の注意点～復職支援を円滑にするために～ 試し出勤制度は、リハビリ出社とも呼ばれ、職場復帰の判断等を目的として設定する場合があります。試し出勤制度は、厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にも挙げられています。 本記事では、試し出勤制度を設ける場合の注意点等について解説します。 【目次】 1.試し出

試し出勤制度 復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策 ▼用語まとめ記事はこちら▼ 今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

最新投稿まとめ（9月24～29日） 復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説・セルフケア～教育研修を効果的に実施する方法～ ■求人情報 ・【2024年9月30日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・さんぽJOB 新規登録キャンペーン！今なら登録でお得な特典プレゼント・検索機能の検索ロ

復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説 復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.神奈川SR経営労務センター事件 2.シャープNECディスプレイソリューションズ事件 1.神奈川SR経営労務センター事件 こちらは、産業医の判断が完全否定された非常に印象的な判例です。概要は下記です。 対人関係のトラブ

最新投稿まとめ（9月17～23日） 復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会《記事》・保健師資格を活かした”私らしいキャリア”に向けて・心理的安全性​とワークエンゲージメント～生産性の高い組織とは？ポジティブ心理学の活用・専属と専任の違いとは～産業医・衛生管理者の選任時の注意点を解説～・女性が活躍できる職場づく

【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会 復職支援の重要度も上がっています厚生労働省「改訂 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」では、復職までの流れや可否基準、復職後のフォローアップ方法などを予め整備し、就業規則や労働協約に定めることを推奨しています。 しかし、手続きの煩雑さから、休復職に関する手続きの厳格運用

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介 復職率を高めるための取り組み 健康経営銘柄を取得後、会社の利益が上がったとどのように示しているのか 健康経営度調査票作成など、健康経営に関するお悩み解決のヒントがたくさん込められています。　 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら▼ アドバンテッジお役立ちサービス

傷病手当金 復職して再休職となった場合でも1年6か月に達する日までの範囲内であれば支給されます。同一疾病によるものであるか、または同一疾病とみなされるか否かなどによって判断は異なります。この判断は保険者がします。 4．傷病手当金に関連するコンテンツ記事休職制度でみる労働災害と私傷病の違い職場復帰支援と

最新投稿まとめ（9月9～16日） 復職支援について ■学習コンテンツ 《記事》・ポジティブ心理学の活用～ウェルビーイングが高い人の特徴とは・ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは・HPVワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～・最低限身に着けたいPCスキル～産業保健を実