【12/10 Web開催】困難事例から導く！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践安全配慮義務を踏まえた事後措置について学びたい！ 受診に繋がらない従業員への対応について知りたい！ 事後措置を効率的に実施するためのポイントを知りたい！ 「健康診断における事後措置」は、産業保健活動を進める上で欠かせない重要な業務の一つです。しかし、数値から就業判定が難しいケースや、医療機関への

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援安全配慮義務」が課されています。 労働契約法第5条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする 雇用契約の当事者は事業者のため、その義務は事業者が負うことになります。ですが、実際に安全配慮義務を履行するのは、業務上の指

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説安全配慮義務について記載のある「労働契約法」、個人情報を取り扱う「個人情報保護法」です。 産業保健においての法令は、従業員はもちろん事業所や企業、そして自分自身を守るための盾となります。根拠をもって業務を勧められるよう、今行っている業務がどの法令に基づいて実施しているのか理解していきましょう。

カスタマーハラスメントとは？定義や企業の対策方法、関連法令を解説安全配慮義務を怠ったとして損害賠償請求を受けるリスクも存在します。 2.企業がすべきこと ■企業が取るべきカスハラ対策 企業がカスハラに対応するためには、まず企業全体での方針を明確にし、それを従業員に周知することが重要です。また、具体的なカスハラ対策マニュアルの作成や、従業員向けの研修を

労働災害における産業保健活動の役割安全配慮義務違反等を理由として、被災した労働者から事業主に対して民法上の損害補償請求が実施されることがあります。これは、労働基準法の補償責任とは別に行われます。 労働基準監督署に、その労働災害を報告（労働者私傷病報告）しなかったり、虚偽の報告を行ったりした場合にも、刑事責任や、刑法上の業務上過失致

職場カウンセリングとは？必要性やメリット、企業への導入方法を解説安全配慮義務に関連しています。従業員の心身の健康を守ることは、企業の責任であり、職場カウンセリングはその一環として重要な役割を果たします。特に、ストレスや不安を抱える従業員が増えている現代において、職場カウンセリングは予防的なメンタルヘルスケアの手段としても非常に有効です。 2.メンタルヘルス

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説安全配慮義務違反を根拠として、事業所に法的責任（労災や民事賠償）が発生することがあります。 問題が起きてから対処をするのは、かえってコストが高くことが多いです。労働時間が長くなると集中力が低下し、かえって生産性が低下します。 過重労働がもたらす影響について理解し、早期に対策を実施していきましょう。

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説安全配慮義務 ・自己保健義務 ・予見可能性 ・結果回避可能性 ・育児・介護休業法 ・就労支援 ・障がい者雇用 ・合理的配慮 ・産業医 ・衛生管理者 ・職場巡視 ・働き方改革 ・労務管理 ・みなし労働時間制 ・36協定 ・女性活躍推進法 ・パワハラ防止法 ・稟議 労働安全衛生法 労働安全衛生

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説安全配慮義務違反を問われ、事業者が被害者から訴訟・損害賠償請求をされてしまうこともあるでしょう。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら 3.アンガーマネジメント～怒りと上手に付き合う方法 ハラスメントが起こる原因の一つとして、ハラスメントに関する教育が不十分であることが挙げられます。 皆さん

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～安全配慮義務を遂行することにつながります。 これらの配慮を実施する際には、個人の状況を丁寧にヒアリングし、個別で対応方法を検討することが必要です。さらに、それらを効果的に実施することができるよう、就業規則や職場環境を整備することが重要です。 産業保健スタッフは、個々の事例について必要な配慮についての