産業保健スタッフにおすすめの資格・検定メンタルヘルス関連 3.生活習慣病予防関連 4.その他 5.まとめ 1 企業で働くうえで役立つ資格 ■第一種（第二種）衛生管理者 衛生管理者は、労働安全衛生法で定められた国家資格です。 労働安全衛生法により、50人以上の事業場に設置が義務付けられており、その事業場の従業員の健康

【1/26 Web開催】ARMのカウンセラーがメンタル対応の困ったに答える！メンタルヘルス対応のプロフェッショナルに質問できる、またとない機会ですので、お見逃しのないようお申込みください。《イベント詳細》講師：中野　亜結 （株式会社アドバンテッジリスクマネジメント所属 ）臨床心理士/公認心理師/産業カウンセラーEAPでの実務経験は14年。様々な業界/業種で1000名を超える

健康経営を推し進める『保健師サービス』の紹介ページを公開復職支援・健康経営推進・健診事後措置...より充実した産業保健活動を進めるために体制を整えませんか？産業保健の現場では健診の事後措置や従業員のメンタル相談、復職支援など、対応すべき事項が多くあります。最近では、健康経営の推進のために保健師を増員したいというご相談もいただきます。しかしながら、健康経営

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とはメンタルヘルス不調の部下をどうサポートすべきかの不安や、復職時期が職場の繁忙期と重なることへの心配が隠れている可能性があります。 2.人事部門との連携について 復職対支援の対応を産業保健職のみで行っており、人事労務部門との連携が困難です。効果的な協働や巻き込み方を教えてください。 回答

eラーニングメンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とは健康経営にも活用！睡眠障害改善に向けた6つのアプローチ啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュール▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

EAPメンタルヘルス対策から、職場や家庭、個人におけるあらゆる問題の解決を支援するプログラムです。近年、労働人口の減少による人手不足で従業員に過度な業務負担がかかりやすくなるなか、終身雇用や年功序列といった日本型雇用から、成果主義の欧米型雇用への移行を検討する企業が増加傾向にあります。労働環境が大きく変化

DXメンタルヘルスへの意識づけが効果的に行えます。更に組織分析が容易となるといったメリットが期待されます。■勤怠管理勤怠管理システムは、従業員の出勤・退勤時間や休暇の情報を効果的に管理するためのツールです。従業員の勤務時間を正確に記録し、労働基準法の遵守や過重労働対象者の抽出や管理に役立ちます。勤怠情報

ワーク・エンゲージメントメンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とは従業員エンゲージメントとは？ワークエンゲージメントとの違いと企業事例をご紹介健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB

健康経営　～制度や進め方を徹底解説～メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼ARMお役立ちサービス▼

レジリエンスメンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とは自分自身のレジリエンスを育てる方法 ～産業保健師に必要なしなやかな強さとは～レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保健師に必要なしなやかな強さとは〜新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ