職場のモラハラとは？具体例と企業が取り組む対策・対処法を解説ハラスメント行為はさまざまなものが挙げられますが、その一つがモラハラ（モラル・ハラスメント）です。モラハラは、身体的暴力を伴わないハラスメントのため、特に職場では加害の事実が表出しにくいという特徴があります。では、職場におけるモラハラとは具体的にどのような行為が該当するのでしょうか。今回は、職場のモ

12項目の法令をまとめてチェックできる！ チェックリストダウンロードハラスメント対策 9. 妊娠中・産後の女性の健康管理 10. 高年齢労働者の健康管理 11. 障害者雇用と合理的配慮 12. 事務所環境管理 ～こんな場面でご使用いただけます～ ①産業保健体制に関わる法令の一覧として人事担当者に手渡す ②産業保健体制の立ち上げの際の確認事

メンタルヘルス不調者への支援～面談対応の基本からEAPの活用までご紹介ハラスメント、身体的不調、家庭や経済的な問題など幅広い相談に対応し、解決を支援します。EAPは「内部EAP」と「外部EAP」に分類されます。内部EAPとは、企業内に専門家を常駐させ、サポートを行う方法です。社内の事情をよく理解している専門家が担当するため、自社の状況に沿ったケアの整備が期待されます。

ハラスメントが疑われ、労働者の方が安心して情報開示に同意できない事が問題でもあるので、ここについては引き続き上長の方にご相談いただくのがよろしいかと存じます。） さんぽLABでは「お困りごとQ＆A」というコミュニティがございます。 健康情報の取扱いや社内キーパーソンとの連携というところで、さすけ

アンガーマネジメントのやり方や6秒テクニックを解説！メリットや効果もハラスメント防止 冷静なコミュニケーションにより、パワハラなどの問題行動を防ぎやすくなります。 チームの生産性向上 怒りに費やす時間とエネルギーを仕事に向けることで、チーム全体の生産性が向上します。 3.アンガーマネジメントの具体的な方法 怒りを感じたら6秒待つ 怒

ハラスメント等が原因でメンタル不調を起こしている従業員が複数います。当然、ご本人達はかかる不利益等を心配し、同意が得らるはずもなく、詳細の共有もできていません。しかし、「面談をしている限り情報は共有すべき」「我々は第三者に値しない」と主張され、「そのまま面談カルテを見ることもやぶさかではない」とまで

EAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策への効果や導入メリットを解説ハラスメント、身体的不調、家庭や経済的な問題など幅広い相談に対応し、解決を支援するプログラムです。日本EAP協会によれば、EAPは職場の生産性向上を目指し、従業員の個人的な問題を解決するためのサポートを提供します。1960年代にアメリカでアルコールや薬物依存のケアを目的に発展し、日本では心身の健康維

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法ハラスメント対策 9.妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 10.高年齢労働者の健康管理 11.障害者雇用と合理的配慮 12.事務所環境管理 1.安全衛生管理体制 労働安全衛生法では、労働災害を防ぎ、事業者の自主的な安全衛生活動を確保するため、安全衛生管理体制を整備することが義務付けら

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？ハラスメント対策などの職場環境改善、ストレスチェック等があります。 ■二次予防 二次予防とは、メンタルヘルス不調者の早期発見のことをいいます。 具体的には、上司、産業保健スタッフによる相談体制の整備、不調者へ早期に対応するための体制構築などがあります。 ■三次予防 三次予防とは、メンタル

「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書ハラスメント」に該当します。（育児・介護休業法第21条） ▶妊婦健診（健康診査・保健指導）を受けるための時間確保妊娠中の女性は、妊娠23週までは4週間に1回、妊娠24週から35週までには2週間に1回、妊娠36週以降は1週間に1回の妊婦健診（健康診査・保健指導）を受けることになっています。事業者は、