産業保健スタッフが押さえるべき「リテンションマネジメント」とは？離職防止と職場定着に必要な視点 ストレスチェックの活用 働き方や配置に関する相談対応 エンゲージメントを高める職場改善提案 離職リスクが高い従業員の早期キャッチと対応 産業保健スタッフとして、単なる健康管理にとどまらず、人材定着という視点で職場に関わることが、今後ますます重要となっていくでしょう。 もっと詳しく

8月末実施アンケートの結果共有 ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用に　どの程度課題を感じていますか？およそ80%の方が「ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用」に課題を感じていました。課題を感じている点としては、「各種データがバラバラで管理が大変」「十分な分析ができていない」「課題や対策を明確にできていない

8月の人気コンテンツをご紹介！ ストレスチェック制度」の実態と課題 職場改善を前進させる3つのポイント第２位 コロナ禍における、あるべき復職支援とは？第３位 「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと対策ポイント  《講話資料》 第１位 体重と健康リスク第２位 長時間労働の問題点第３位 緊急時の対応&n

【9/6 Web開催】最新の調査データから見る！組織のメンタルヘルス対策に必要な管理職教育とは？ ストレスチェックサービス「アドバンテッジタフネス」を導入いただいている全企業様のデータを集計し、ストレスやエンゲージメントの傾向分析を行っております。リモートワークをはじめとする働く環境の変化に慣れ始めてきた現在ですが、[コロナ前][コロナ禍1年目][コロナ禍2年目]のデータ推移を見ると、全体の傾向

直近1週間の投稿まとめ（8月15日～21日） ストレスチェック制度」の実態と課題 職場改善を前進させる3つのポイント《講話資料》・緊急時の対応・長時間労働の問題点  ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・「職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査」参加者を募集しています！《ナレッジ共有》・～第4弾～ ナッジの動画紹介です。【

ストレスチェック分析要素ごとに要因を考察・分析し、 部内のマネージャークラスと改善アクションについて検討し、部員におろしていく取り組みをしているケースがあります。 次年度のストレスチェック分析結果、またエンゲージメントサーベイとで、 アクション結果のPDCAを回してくれていました。 その部署は、ストレスチェック

ストレスチェック制度の正しい理解と活用法とは？産業保健スタッフが押さえるべきポイント ストレスチェック制度は、メンタルヘルス不調の一次予防（未然防止）を目的に導入されました。しかし現場では「うつの発見が目的」といった誤解や、チェック後の支援体制に課題が残ることも少なくありません。本記事では、制度の正しい理解と実効性を高める運用方法について、産業保健スタッフが知っておくべきポイントを整

来週の予告（8月15日～19日） ストレスチェック制度」の実態と課題　職場改善を前進させる3つのポイント」18（木）衛生講話資料「長時間労働の問題点」 来週からも皆様に役立つコンテンツを発信していきます！お楽しみに！

7月実施アンケートの結果共有～所属企業で課題に感じていることとは～ ストレスチェックのデータ活用」「データ管理」の順に多くの回答がありました。こちらの結果を踏まえ、皆様のお役に立てるようにコンテンツやイベントを企画してまいりますので、お楽しみにお待ちください！ 今後も皆様のご意見をもとに、さんぽLABをより有益なコミュニティにしていきます！今後ともよろしく

ストレスチェック指針 心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づ き事業者が講ずべき措置に関する指針 ■出典：厚生労働省