少子高齢化による労働者人口の減少は、企業の人材確保をより困難にしています。今後ますます採用活動は苦戦することが考えられるでしょう。

さらに、近年はせっかく採用した社員がさまざまな理由で定着せず、離職してしまう人材流出が課題となっています。

新卒・中途採用に関わらず社員の離職防止としてリテンションマネジメントが注目されています。この記事ではリテンションマネジメントの重要性と具体的な取り組み事例について解説します。

CONTENTS

1.リテンションマネジメントとは
2.リテンションマネジメントの重要性
　・求職者に有利な人材市場
　・働く価値観の変化
3.リテンションマネジメントの取り組み事例
4.まとめ

リテンションマネジメントとは

リテンションマネジメントとは「優秀な人材の離職を防ぎ、その能力を発揮できる状態を作る人事施策」のことを指します。

リテンションマネジメントは、社員の離職防止やエンゲージメント向上だけではなく、人材定着による採用・教育コストの抑制効果、社員の活躍による労働生産性の向上、企業イメージや顧客満足度の向上といった、多数のメリットがあります。近年、多くの企業が注目し力を入れています。

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出典

アドバンテッジJOURNAL
リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説

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