新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？コロナ禍において、若手社員のメンタルヘルスケアが課題となっています。学生から社会人への意識変化や社内の人間関係が十分に構築できないまま、在宅勤務やテレワークとなっている人も多いでしょう。 若手社員が抱えるストレスに対し、企業はどう対応していけばよいのでしょうか。 CONTENTS 1.コ

テレワーク環境下における、企業の健康管理体制のあるべき姿とは？コロナ禍により、多くの企業でテレワーク化が進んでいます。従業員の健康状態が把握しにくくなるなか、企業の健康管理体制も新たに整えていくことが重要です。そこで、従業員の健康管理において重要な「健康診断業務」の課題と、効率化のポイントを紹介します。 ※本記事は、10月29日に当社アドバンテッジ リスク

コロナ禍での衛生委員会や健康診断の対応　労働安全衛生法をわかりやすく解説労働安全衛生法は、職場での労働者の安全や健康を守り、快適な労働環境を作るために定められている法律です。 労働安全衛生法の中では衛生委員会の開催や健康診断の実施などが定められていますが、 いわゆる「3密」を避けることとされるコロナ禍の今日においてはどのように対応すべきなのでしょうか。 この記事では、

リモートワークにおける「マネジメントコミュニケーション」のコツ【後編】 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

リモートワークにおける「マネジメントコミュニケーション」のコツ【前編】コロナウイルスの影響が少しずつ収束し始めている一方、新しい働き方がスタートしたり、 元の働き方に戻すという動きが進んできていると思います。 会社によっては新入社員の方が入社され、慣れない中でマネジメントを進めていくことに 戸惑いを感じている管理職の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そんなときに

【後編】新型コロナウイルス流行による心理的不安にマインドフルネスで対処する ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

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