テレワークの普及により、企業の健康管理体制には大きな変化と新たな課題が生まれています。社員の健康状態をどのように把握し、適切な対策を講じるべきか——。本記事では、テレワーク下での健康課題とその解決策として注目されるシステム導入のメリットについて解説します。

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1.テレワークの普及が健康課題を可視化

新型コロナウイルス感染拡大以降、テレワークは多くの企業に定着しました。東京都の調査によると、約6割の企業が導入し、うち8割以上が今後も継続する意向を示しています。その一方で、社員の健康管理については以下の4つの課題が浮き彫りになっています。

• 会社としての介入範囲が曖昧：私生活への介入が難しく、健康把握に限界がある
• リスク検知が困難：対面の機会が減り、不調の早期発見が難しい
• 生活習慣の乱れ：運動不足や孤独感による体調・メンタル不調
• 健康増進活動の実施が困難：従来の施策を展開しづらい状況に

2.デジタル化が進む産業保健の現場

法制度もテレワーク対応へと変化しており、安全衛生委員会のWeb開催や産業医の押印不要など、健康管理業務のデジタル化が加速しています。今後は、紙ベースからオンライン管理への移行がさらに求められる中で、産業医や保健師などとの連携強化も重要になります。

3.健康診断業務におけるアナログ管理の限界

健康診断の実務では、7割以上の企業が紙や表計算ソフトで管理しており、以下のような課題が指摘されています。

• 受診率の向上が難しい
• 結果の一元管理ができない
• 要フォロー者への対応が遅れる
• 健康施策への活用が進まない

4.解決のカギは「健康診断システム」の導入

こうした課題に対して有効なのが、健康診断予約・結果管理システムの導入です。主なメリットは以下の通りです。

• 予約管理の効率化：24時間オンライン予約、管理者の作業軽減
• 結果の一元管理と分析：電子データ化で迅速な対応が可能
• 再検査の勧奨が容易に：要フォロー者の抽出と追跡が簡単に
• 施策への活用が可能に：健康データを元に的確な施策立案ができる

5.まとめ：人事×産業保健×システムで未来の健康管理を

テレワークが常態化する今、企業には従来とは異なる健康管理体制の構築が求められています。人事と産業保健スタッフが連携し、システムを活用することで、より効率的かつ的確な健康管理が可能になります。まずは、健康診断業務からシステム導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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出典

アドバンテッジJOURNAL
テレワーク環境下における、企業の健康管理体制のあるべき姿とは？

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