詳細検索

情報機器作業による健康障害～心身の疲労を防ぐためにできること 産業医等の意見を踏まえ、必要に応じて保健指導等の適切な措置を講じ、作業方法、作業環境等の改善を図ります。 また、情報機器作業に伴う健康相談の機会を設けるよう努めます。 就業の前後又は就業中に、体操、ストレッチ、リラクゼーション、軽い運動等を行うことが望ましいため、啓発活動を行います。 安全衛生教

特殊健康診断とは～健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介 産業医・衛生管理者・化学物質管理者などが現場の状況を踏まえて議論した上で、安全衛生委員会にて審議して決定するプロセスを踏むと良いでしょう。理想的には、作業場所ごとにリスク評価を行い、科学的な知見を参考に基準を設けることが望ましいです。 リスクアセスメント結果に基づく化学物質管理が重要 有害業務

言葉遣いと敬語。今更聞けない産業看護職のためのビジネスマナー 産業医 一緒に見たいコンテンツ ■参考文献 田巻華月（2022）安心と自信を手に入れる！ビジネスマナー講座. 同文館出版株式会社 文化庁 敬語の指針

働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント 産業医より就業上の配慮について意見書を提出します。 今後、一般健康診断に女性特有の健康課題に関する問診（女性の健康問診）を追加し、健康課題があると回答した労働者に対し健診機関より情報提供や専門医への受診勧奨を行う取り組みが厚生労働省より示されています。 引用：厚生労働省　女性特有の健康課題

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 産業医（専属・嘱託）、保健師・看護師、衛生管理者、衛生推進者（安全衛生推進者） ウ）管理監督者：労働者本人の所属長 エ）人事部門の事務担当者：人事部門の長以外の事務担当者 衛生管理者は、手引き上では産業保健スタッフとして、産業医や産業看護職と同等の権限を持った形で記載されています。ただ、衛生管理者

HSP・管理職・テレワークのメンタル不調にどう対応する？産業保健スタッフが知っておきたい4つの実践策 産業医や保健師など、産業保健スタッフがその橋渡し役を担うことが求められています。 特に、オープンオフィスでの騒音や照明といった環境要因、他人の感情の変化への過敏さ、マルチタスクや完璧主義といった業務上のストレス……HSPの人が直面する悩みは多岐にわたります。こうした特徴を理解したうえで、職場ででき

現場で差がつく！ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】 産業医をはじめとする産業保健スタッフと連携しつつ、集団ごとの集計・分析結果を管理監督者向け研修の実施、各職場における業務の改善などに活用していきましょう。 衛生委員会での共有・審議 結果から見える事業場の特徴についてまとめ、衛生委員会で集団分析結果について審議をしましょう。経年変化を見ていくこ

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法 産業医意見書、医療機関から入手した診断書等、様々な目的で収集された情報が含まれています。労働安全衛生法第104条第3項に基づき、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」（令和4年改正）が出されました。事業者には、指針をもとに、事業場における健康情報取扱

健康経営における睡眠改善の重要性！企業で行うアプローチ 産業医 参考文献 睡眠と生活習慣病との深い関係 |健康日本21アクション支援システム　～健康づくりサポートネット～（厚生労働省） ↩ 企業の「健康経営」ガイドブック ～連携・協働による健康づくりのススメ～ (改訂第１版) ↩ 健康づくりのための睡眠ガ

「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 産業医や医療機関と連携し、早期に専門的支援につなげることも重要な選択肢となります。 このように、企業全体として産後うつへの理解を深め、支援体制を整えることで、復職後の定着やパフォーマンス維持につながります。そして何より、職場での孤立感を和らげ、安心して働ける土壌をつくることが、長期的な人材活用の観