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8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ・経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ・1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ・4～7年目の産業看護職に聞いた！

健康施策コンテスト～やってみたい・効果があった施策を共有してみませんか？～ 産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者など）【主催】株式会社アドバンテッジリスクマネジメント【施策の例】応募の注意事項本コンテストは、プレゼントの内容を含め、予告なく変更・中止・終了することがありますので、あらかじめご了承ください。また、本応募規約は、変更することがありますので、あらかじめご

会員限定『今年の抱負宣言』～さんぽLAB新春祭り2025 第4弾～ 産業医スタートアップマニュアル3.産業保健現場のデータ活用術4.ミレイ先生のアドラー流勇気づけメンタルヘルスサポート5. ナッジ×ヘルスリテラシー―ヘルスプロモーションの新たな潮流6.産業保健看護学　－基礎から応用・実践まで－7. キャリアアップに活かせる30のスキル8.産業保健スタッフのための実践

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～ 産業医を選任している事業場は、産業医が行うことが適切です。 ＜面接指導の実施＞ 事前情報と面接時に聴取した情報から、保健指導や受診指導を必要に応じて実施します。 ＜医師からの意見聴取＞ 面接指導後、1か月以内に面接指導に基づいた就業上の措置に関する意見を医師より聴取し、面接指導の結果の記

【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘ

公認心理師とは？産業保健師が取得するメリットと活かし方～体験談あり～ 産業医などから信頼が高まり、「メンタルヘルスの専門家」として立場をより明確にすることができます。 ③ キャリアの幅が広がる 産業保健師としての面談スキルに加えて、カウンセリングの専門的な知識や技術を身につけることができます。メンタルヘルスの専門家を求める企業は多く、公認心理師の資格を持つことで

8月のお勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。 衛生委員会や健康だよりのテーマ選定、従業員への健康教育など、日々の産業

ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは 産業医が実施者となることが推奨されています。 ⇒実施者について詳しく知りたい方はこちら 2.実務担当者とは 実務担当者は、ストレスチェックの実施に当たって、実施計画の策定、実施者又は委託先の外部機関との連絡調整および実施計画に基づく実施の管理等の実務を担当します。 実務担当者は、実施者や実

すぐ使える講話資料まとめ｜テーマ別に探せます 産業医の職務3その他4Sと職場巡視について4その他高年齢労働者の健康管理5その他治療と仕事の両立支援～体制構築～6その他女性の健康保持・増進に​向けた取り組み

転倒・転落事故を防ぐための環境整備と安全対策 産業医や衛生管理者の職場巡視・点検やリスク評価、ヒヤリハット活動の推進、危険予知トレーニング、リスクアセスメントなども対策として効果的です。上述したポイントに沿って実施することが推奨されます。 危険予知トレーニング（KYT）の具体的な進め方の例はこちら👇 4.まとめ：衛生管理者が取り組