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産業保健師の「受診勧奨」成功のコツ｜断られない伝え方と実践のポイント 産業医や人事労務担当者の力を借りて受診勧奨を行います。 そこまで緊急性の高い状態ではないが、3カ月以内には受診してほしいなという段階の人については、一通り受診勧奨を行います。だいたいの方は「毎年のことだから」と言って、受診しません。そういった方について、受診勧奨を行ったこと、そのときの反応がどう

【防災の日・防災週間】職場の災害対策で衛生管理者が果たすべき役割とは？ 産業医やカウンセラーとの連携を図りながら、社員の精神的な健康状態の把握や心身の健康維持の支援を行います。さらに、衛生管理者は災害時対応マニュアルの整備・改善に関わり、今後の災害に備えた職場環境の再構築にも関与します。 このように、災害後の混乱期においても衛生管理者は職場の衛生・健康管理の中心的存

５つの行動変容ステージ　効果的な保健指導アプローチとは？ 産業医の意見を踏まえながら、再検査や精密検査の勧奨や要治療者への受診勧奨、治療状況の確認、生活指導など、保健指導が必要な対象者を判断します。健診結果に基づき、必要な対象者を迅速に対応出来るよう、あらかじめ事業所内で判断基準や方法を決めておくと良いでしょう。 ②保健指導の準備 　健康診断の数値を

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説 産業医、産業看護職、衛生管理者など連携が必要な部署と共に作成し、共通認識をもって取り組みましょう。 外部委託の活用 外部機関へ業務を委託することで、社内の業務負担を軽減し、効率的に業務を進めることができます。委託するメリットや費用対効果の検証なども加味した上で検討していくとよいでしょう。 ▼

産業看護職の心得～意外と知らない企業で働く上での常識とは？～ 産業医 ■アドバンテッジの求人紹介サービス 当社アドバンテッジリスクマネジメントは、産業医・保健師サービス事業を展開しています。 豊富な求人情報がありますので、是非ご覧ください。

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年8月】 産業医の辞任・解任・退任報告が義務化へ 🥈2位 ご登録情報の更新にご協力ください 🥉3位 8月20日～8月26日の更新情報 📈ランキングの傾向 注目コンテンツ 今月は、現場ですぐに役立つ実務的なコンテンツが注目を集めました。コミュニティでは、ストレスチェックの基準や議事

自分自身のレジリエンスを育てる方法 ～産業保健師に必要なしなやかな強さとは～ 産業医一緒に見たいコンテンツ【さんぽラーニング】メンタルヘルスケアの5つのポイント参考 荒木葉子・市川佳居（2022）働く女性のヘルスケアガイド おさえておきたいスキルとプラクティス．金剛出版．アドバンテッジジャーナル（2023）ビジネスでの注目度UP_レジリエンスの意味とは？高め方や効果

すぐ使える講話資料まとめ｜テーマ別に探せます 産業医の職務34Sと職場巡視について4高年齢労働者の健康管理5治療と仕事の両立支援～体制構築～6女性の健康保持・増進に向けた取り組み

産業保健の現場で判断する力を鍛える「ケースメソッド」とは？ ～参加者のリアルな声から見えた“実務に効く学び”～ 産業医・保健師・管理職が参加しました。職種や立場が異なることで、見ているリスク、優先順位、判断の前提も異なります。一人で考えているだけでは気づきにくい“判断の前提”に触れられることが、ケースメソッドの大きな価値です。実際に体験会では、こうした視点の広がりを実感する声が多く聞かれました。「立場の違いに

【投稿まとめ】 6月25日〜7月1日の更新情報 産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説・「お金が不安で、復職を急いでしまう前に」休職中に知っておきたい傷病手当金の仕組み【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】■お役立ちツール《講話資料》・夜勤・交替制勤務者の健康管理とは。健康リスクを防ぐ生活習慣と