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仕事と●●を両立させるためには？もし休職してしまったら... メンタルヘルスが38％、がんが21％、脳血管疾患が12％といった結果となっていました。また「平成22年国民生活基礎調査」によれば仕事をしながらがんの治療のために通院している人は32.5万人に上ると言います。仕事をしながら通院することは当たり前となってきているのです。 仕事と通院の両立が当たり前に

変化する時代に必要なキャリア形成と実践ポイント メンタルヘルスの重要性が高まっているため、新しいスキルや知識を求められる場面が増えていることに伴い、自身のキャリアを見直し、新たな挑戦をすることが求められています。 働き方の多様化リモートワークやフレックスタイム制度の普及により、従来の働き方が変化しています。その変化に伴い、自分のライフスタイルに合

がんと仕事の両立支援、現場の課題とは？ アンケートから見えた産業保健スタッフのリアルな悩み メンタルヘルス不調 慢性疾患 など、さまざまな健康課題を抱えながら働く従業員が増えています。 そのため、疾患ごとの個別対応だけでなく、治療と仕事を両立する従業員全体を支援する仕組みが求められています。 今後は包括的な支援体制が重要 企業が目指すべきなのは、「がん支援制度」を作ることではあ

産業保健で使える無料フォーマット＆テンプレート集｜面談記録・意見書・職場巡視チェックリスト メンタルヘルス不調を未然に防止することを目的として実施されます。高ストレス者が医師による面接指導を希望した場合、事業者は必要な対応を行う必要があります。ストレスチェック後の医師面接報告書は、面接指導の結果や就業上の配慮に関する意見を整理し、事業者へ適切に報告する際に活用できます。また、ストレスチェッ

ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説 メンタルヘルスの向上のためのアプローチとして、「こころを元気にするプログラム」があります。個人へ向けた認知行動療法として活用できます。 クライエントとの関係づくり：基本は傾聴。じっくり話を聞くことで、その困りごとをしっかり受け止めることから関係づくりをすること 目標設定（解決志向）：原因追求では

働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント メンタルヘルス不調や育児による睡眠不足などが生じることがあります。 育休・産休の前後では、体調によって仕事との両立に影響が出やすく、職場での理解と支援制度が必要となります。 ■女性のやせ 若い就労世代（20～30歳代）の女性のうち、20.2％がやせ（BMI＜18.5 kg/m²）であり（※3）

【最新】令和8年度健康経営度調査票の変更点と経産省の狙いを解説 メンタルヘルスにも大きな影響を与えます。こうした背景から、政府の「経済財政運営と改革の基本方針2026（骨太方針）」でも攻めの予防医療の取り組みとして睡眠対策を含む健康経営の推進が明記されています。 これまで睡眠は「従業員の生産性低下防止施策」の一部として扱われていました。しかし令和8年度は、「睡

キャリアプラトーに悩む産業保健師へ ～次のステップに進むための方法～ メンタルヘルス：従業員のストレス管理やカウンセリングスキルを向上させ、企業の健康経営に貢献します。具体的には、カウンセリング技法やストレスチェックの運用能力を高めます。 健康経営：企業全体の健康推進プログラムを設計・運営し、長期的な成長を支えます。健康リスク管理や予防策の立案、企業文化の健康支援

困難事例から学ぶ合理的配慮と両立支援の実践的アプローチ メンタルヘルス対策のための手引き https://www.mhlw.go.jp/content/000917259.pdf

東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケア｜佐上徹（産業医） メンタルヘルス対応、健康経営の施策立案や従業員のヘルスリテラシー向上を目的とする研修の企画・実施に携わる。 放射線診断専門医であり、大学病院での臨床経験を有する。国立がん研究センターでは、全国がん登録の研究員としてデータベース研究を経験。 医療関連の情報技術の知識、臨床医・産業医の経験を生かし、人