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過重労働の対策 企業は何を取り組む？ 産業医

【投稿まとめ】 1月8日〜1月14日の更新情報 産業医）・【人事向け】人事・労務担当者が押さえておきたい！ リモート勤務保健師の導入で変わる産業保健体制【さんぽJOB】《ガイドブック》・「休職・復職支援」を現場で機能させるための実践ガイド《現場で使える休職者管理・復職支援チェックリスト付き》■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLABアワード発

職場における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？ 産業医等の「医師または歯科医師」が事業者に対して、それぞれの労働者の健康診断結果について意見を述べますが、労働者の情報（労働時間、業務内容、既往歴、過去の健診データなど）が必要となります。そのため、産業看護職は、人事労務担当者や上長などと連携したり、日々の活動で得られた情報を産業医に伝えるなどの役割

【書籍のご紹介】ミレイ先生の「アドラー流 勇気づけ メンタルヘルスサポート」 産業医 上谷 実礼 先生◆（終了）２月開催ウェビナー　テーマ　：ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流 保健指導　開催日時：2025年2月20日(木) 19:00～20:30　講師　　：産業医 上谷 実礼 先生ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーみなさん、こん

産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― 産業医、保健師・看護師、衛生管理者、衛生推進者等 管理監督者：所属長等 人事部門の事務担当者：人事部門の長以外の事務担当者 Q9. 担当者ごとの権限（誰がどこまで閲覧・取扱いできるか）は、どのように決めますか？ A. それぞれの担当者が扱える情報の範囲は、衛生委員会等の場で労使関与の下で検討

特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題 産業医との面談に関しても、特に役職の高い方ほど「出張で忙しい」「会議がある」といった理由で面談をキャンセルすることが多い傾向があります。 ■ 保健指導の効果に関する研究結果 ある大企業で74,693人を対象に、特定健診と特定保健指導を実施し、4年間追跡した研究があります。1年後には体重やBM

メンタルタフネスとは？ 〜ストレスに強い職場をつくるために〜 産業医等による面接指導を実施します。 重要なのは「本人の認知や行動の特徴を一緒に振り返る」ことです。 過去に困難を乗り越えた経験や、自分の強みを言語化することで、自己効力感（“自分にもできる”という感覚）を高められます。 また、症状や状況に応じて医療機関への受診を勧めることも必要です。 一

産業医、健診を実施する医師等向けにリリースされる見込みはあるのでしょうか？ SDS等をふまえて、”リスクアセスメント対象物健康診断を実施する医師等が必要と認める項目”とされています。 自律的な、は建付けとしては、そうかもしれませんが、 有機則、特化則以外の世にあるかなり多くの化学物質について、 事

健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説 産業保健活動を行う上で、産業保健スタッフは様々な健康情報を取扱います。2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴い労働安全衛生法が改正され、事業所には「健康情報取扱規程」を策定することが義務化されました。効果的な健康施策を実施するためにも、労働者が安心して健康情報を提供できる環境が重要です。今回は、

産業医は嘱託勤務で複数お願いしています。 弊社、休業者に対しての復職支援では、社員の休業状況を上長しか把握してなくて、人事も知らず、保健師にいたっては復職した後に「えっ！？　1ヶ月以上休業してたの？？」といったことも多々あり、産業医から「会社と連携してください。」とご指摘を受けたこともありましたが