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現場で役立つ書籍が当たる！SNS「W」キャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025～第1弾～ 産業医スタートアップマニュアル3.産業保健現場のデータ活用術4.産業医のピットフォール5.心のゾウを動かす方法6.産業保健看護学　－基礎から応用・実践まで7.ミレイ先生のアドラー流“勇気づけ"保健指導8.職場のメンタルヘルス不調  困難事例への対応力がぐんぐん上がるＳＯＡＰ記録術9.こころ

健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介 産業医面談等のスケジュール管理も簡素化できるため、従業員の健康管理がより一貫性を持って行われます。 ＜健康診断業務に関連するシステムの例＞ ・健康診断の予約管理システム 健康診断の予約管理に関するシステムは、健康診断における進捗管理や未受診者の一括抽出、対象者へのリマインドなどを行えるため

③在宅勤務制度と職場復帰支援【職場復帰支援勉強会】 産業医や主治医に健康状態を確認する必要があります。現在の体調や勤務状況が、治療（休業）によって改善していくものなのか、それとも、改善する可能性が低いのかどうか、産業医・主治医の意見を確認します。休業によって体調が回復する可能性があるのであれば、再休職の上で、治療に専念してもらうほうがよいと思います。

「産後うつ」と職場復帰の壁。企業が取り組むべきサポート3選 産業医との面談や精神科・心療内科などの受診、カウンセリングが受けられる専門機関への相談を提案してみることをおすすめします。 また、現状で上記のような症状が出ていない労働者であっても、事業所から相談できる窓口の案内をしておくと安心です。 育児と仕事の両立に関する法律や相談先について知りたい方は

「ストレスフル」と感じるのはなぜ？ 主観的ストレスのメカニズムと対処法 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

産業医、産業保健師に繋いていただいた社員 について、弊社産業医、産業保健師としても専門医への受診が望ましいと考えられ 受診勧奨、受診コーディネートを行いました。 同時に、本人が引け目を感じて上司に相談できていなかったことを、ぜひ相談してみるようお勧めしました。 いざ、ご本人から、腹をわって、困ってい

【2026年4月】おすすめ資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。さんぽLABお役立ち資料

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産業保健イベントまとめ【2025年9月 さんぽカレンダー】 産業医に聞いてみよう~!主催：健保連東京産業保健師・看護師連絡協議会日時：9/4（木）場所：現地開催（東京都）詳細：https://drive.google.com/file/d/14QHyrjSPxbH5TFUyRiCPr36DSle6zCtW/view・第12回日本時間栄養学会学術大会　テーマ：