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【投稿まとめ】 8月7日〜8月13日の更新情報 産業医・産業保健師のためのキャリア整理術 ・【月別特集】健康だよりに！産業保健師向け季節の健康教育テーマ＆資料リンク集・「健康経営アドバイザー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】・面接における事前準備のポイント【さんぽJOB】・【世界メンタルヘルスデー】職場のメン

【投稿まとめ】 9月18日〜9月24日の更新情報 産業医が語る復職支援トラブル回避術・はじめての面談で何を聞く？信頼関係を築くコツは？・ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から・伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践・未経験から産業保健師を目指す方必見！転職に有利な資格4選と成功のポイント【さんぽJOB】・外

【投稿まとめ】 7月2日〜7月8日の更新情報 産業医意見書の運用（共有範囲・回覧方法）・事後措置について・【質問箱より】γ-GTP 100超えで原因不明のケース■学習コンテンツ《セミナー》・【7/22 Web開催】健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方《記事》・産業保健スタッフ

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ 産業医や保健師などの産業保健スタッフは、より細やかなフォローアップが求められています。 海外赴任者の健康管理は、生活環境の大きな変化の影響を受け、法令で定められている事項以外にもが事業所に対応が任せられることも多くあります。 この記事では、法令で定められている海外派遣労働者の健康診断や、推奨される予

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説 産業医の判断にて保健師から受診勧奨を行っています。今年から通常の受診勧奨に加えて、受診完了まで継続的に追う対象者についても産業医に依頼し選定いただくこととなりました。現状、産業医に選定いただいた「受診完了まで追う対象者」の多くが、法定項目外の内容が多い状況です。皆様の事業所では、法定外項目においても

産業保健スタッフのための不妊治療と仕事の両立支援FAQ―『不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル』実務活用版― 産業医・産業保健師・人事労務担当者向けに、不妊治療と仕事の両立支援に関するポイントをFAQ形式で整理したものです。 近年、不妊治療を受ける人は増加しており、生殖補助医療によって誕生する子どもの割合も高まっています。一方で、仕事との両立が難しく、離職や治療中断につながるケースもみられます。企業には、従

令和7年度（2025年）健康経営度調査票の申請が8月18日より開始！改定ポイントをまとめました 申請について大規模優良法人部門●申請期間2025/8/18(月)～2025/10/10(金) 17時●認定申請料80,000円（税込88,000円）/ 件 中小規模優良法人部門●申請期間2025/8/18(月)～2025/10/17(金) 17時●認定申請料15,000円（税込16,500

職場における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？ 産業医等の「医師または歯科医師」が事業者に対して、それぞれの労働者の健康診断結果について意見を述べますが、労働者の情報（労働時間、業務内容、既往歴、過去の健診データなど）が必要となります。そのため、産業看護職は、人事労務担当者や上長などと連携したり、日々の活動で得られた情報を産業医に伝えるなどの役割

過重労働の対策 企業は何を取り組む？ 産業医

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