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職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説 産業医やその他の産業保健スタッフと定期的な面談を行うなど、社員が安心して療養できる環境づくりに努めます。 ■第2ステップ：主治医による職場復帰可能の判断 休業中の労働者が職場復帰の意欲を持ち、主治医が職場復帰可能と判断した場合、労働者は事業者に対して、職場復帰の申請を行い、主治医による職場復

職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 産業医と協働しながら産業保健活動を推進します。従業員が主体的に行動変容できるよう伴走しましょう。 本記事では職場でのメタボリックシンドローム予防の考え方と、産業保健師が支援できる具体的な方法を解説します。この記事を読めばリスクや予防策が理解でき、継続的なフォローアップができるようになるでしょう。

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？ 産業医や保健師などの産業看護職などの医療専門職と連携して対策を進めていくことが求められています。 この記事では、「職場におけるメンタルヘルス対策」と産業看護職としての役割についてご説明します。 目次 1.職場におけるメンタルヘルス対策とは 2.心の健康づくり計画 3.４つのケアの推進 4.

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 産業医・保健師によるメンタルタフネス向上のアプローチ 　①.認知のクセを振り返る 　②.考え方や行動について振り返ってみる 　③.フィードバック 6.まとめ 1. はじめに 厚生労働省「令和４年労働安全衛生調査（実態調査）」によると、現在の仕事や職業生活で強い不安やストレスとなっていると感じ

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント 産業医に共有し、復職可否の判断の際には、その基準で判断してもらうよう依頼しておくことが必要です。 2.生活記録表を活用する場面での注意点 ①生活記録表を付け始めるタイミング 休職中の従業員（本人）が生活記録表を付け始める時期は、主治医が「そろそろ復職にむけて練習をはじめましょう」と指

上司から「部下が心配」と相談されたとき、どう支援する？ 産業医・人事・外部相談窓口など）を整理して提示し、伴走する姿勢を見せましょう。 「一人で抱え込まなくて大丈夫」という安心感を与えることが重要です。  Q5. 上司との継続的な連携を保つために気をつけるポイントは？初回対応後も、進捗や状況の変化を共有し合える関係を作ること

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 産業医や産業看護職、心理職などの専門家と相談できる相談窓口を整備し、社内ポータルや掲示板で窓口の目的・利用手順・プライバシー保護を具体的に示し、定期的にリマインドを行いましょう。また、管理職研修を通じて、上司が窓口の機能を理解し、部下に利用を促せるよう支援します。 5.まとめ 職場のス

産業保健スタッフのための化学物質リスクアセスメント健診に関するFAQ―『化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き』実務活用版― 産業医部会 化学物質管理WGが作成した『化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き』（2024年5月）をもとに、安衛則第577条の2に規定されるリスクアセスメント対象物に係る健康診断の考え方を、産業保健スタッフが実務で活用しやすいようFAQ形式で整理したものです。本手引きが繰り

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 産業医へ報告し、心身の不調が疑われる場合（例：睡眠障害、食欲不振、集中力低下など）は産業医面談の実施や外部医療機関の受診を勧めます。 ■ハラスメント相談窓口・担当者との連携と役割分担 カスタマーハラスメントの事実確認や社内調査は人事部やハラスメント相談窓口の担当業務です。産業保健スタッフは、相

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！ 産業医や衛生管理者へ職場巡視の実施が定められています。産業看護職において職場巡視の実施は法律で定められていません。しかし、職場巡視を行うことで従業員の実際の作業環境を把握することができます。これにより、事業所の産業保健活動を円滑に進めるために重要な役割を果たします。この動画では効果的に職場巡視を行う