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皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年6月】 産業医への対処法について 🥉3位 Q&A｜テストドライバー　WPW症候群 📚学習 ランキング コンテンツ 🥇1位 記事｜産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 🥈2位 ウェビナー｜【7/28 Web開催】添削で学ぼう！ナッジを使うとこ

アドラー心理学に学ぶ保健指導のコツ：信頼関係を築く「勇気づけ」の技法とは？ ｜上谷実礼（産業医・公認心理師） 産業医） ヒューマンハピネス株式会社　代表取締役 ＜経歴＞ 2000 千葉大学医学部医学科卒業　医師国家試験合格 千葉大学医学部附属病院などで臨床研修 2004 千葉大学大学院医学研究院社会医学系研究室 助教・講師、産業医の実務に従事、博士号取得

「やりたいことがわからない」ときに読むキャリアのヒント：悩みを整理し納得解を見つける方法 産業医・産業保健師として働くなかで、ふと「このままでいいのだろうか」と立ち止まる瞬間はありませんか。 経験を積んでいるからこそ抱く迷いや、理想と現実のギャップ、そして将来への不安。こうした思いは決してあなただけのものではなく、多くの専門職が通る自然なプロセスです。 大切なのは、その迷いを否定するこ

今後強化したい産業保健スキルは？｜これからの産業保健人材に求められる力【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医、保健師、人事労務担当者、衛生管理者、管理職など、多様な関係者との連携が必要となるため、専門知識だけでは解決できない場面も少なくありません。 対応のヒント 産業医、人事労務担当者、管理職など、それぞれの立場や求められている役割を理解したうえでコミュニケーションを取る 従業員の健康保持増

産業保健スタッフのための働きがいのある職場づくりFAQ―『働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル（令和7年度）』実務活用版― 産業医・保健師等の産業保健スタッフと連携し、集団分析結果の読み取りや職場改善の優先順位について相談しながら、進めることが望ましいとされています。 5．結果共有と活用促進：『対話』に変える Q18. 経営層への報告で意識すべき点は？ A. 回答率や主要項目のスコア、（継続実施な

メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 産業医の先生に相談してみるか」と上司が促しても本人は「大丈夫ですから。すいません」 とあまり話をしてくれませんでした。そのような状態が2ヶ月ほど続いて上司も心配しながら様子を見ていたらついに本人が会社に来れなくなり、長期休業に入ってしまったというケースがあります。 このケースは、上司が様子を見過ぎ

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～ 産業医と連携して必要な対策を検討しましょう。 3 作業管理 ①作業管理とは 作業管理は、作業方法や作業時間の改善、適切な保護具の使用等により、有害因子による影響や作業負荷を軽減し職業性疾病を予防する取り組みです。作業管理は、労働者ひとりひとりの作業条件に着目し、それぞれの状況に合わ

過重労働と長時間労働～最低限知っておきたい知識～ 産業医が選任されている事業場では、産業医が実施することが望まれます。 医師による面接指導の流れを下記に示します。 法令で定められた面接指導対象者は下記です。 基準の設定や、実施方法は、法令に定められた内容を遵守したうえで、事業場の実情に合わせて実施することが重要です。 また、事業場