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産業保健で重要な視点　「疾病性」と「事例性」 産業保健の目的は、労働条件と労働環境に関連する健康障害の予防、労働者の健康の保持増進や生産性の向上にあります。つまりすべての「働く人」を対象としています。 一方で医療機関は「診断」や「治療」を目的としており、産業保健の目的とは異なります。 産業保健の目的を達成するためには、疾病性と事例性を分けて考

健康経営度調査フィードバックシート活用ガイド 健康経営優良法人2024取得に向けた振り返りと戦略的な活動実施、効果検証のポイント ★このような方にオススメ！ 　●　健康経営度調査のスコアをホワイト500取得レベルまで伸ばしたい（維持したい）  　●　健康経営度調査フィードバックシートを取り組みの評価・改善

健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！ さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメント(以下、ARM)は、経済産業省の委託事業である「令和4年度ヘルスケアサービス社会実装事業（国内外での健康経営の普及促進に係る調査）」の報告書において、健康経営の効果分析に関する調査の一部を担当し、分析と結果の提供を行いました。 この記事ではそ

企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援［課題］と［対策］ 大手企業の人事担当者100名以上への調査！！女性特有の健康課題やキャリア支援は、人事部門だけでは解決が難しく、産業保健スタッフとの連携が不可欠です。今回ご紹介する資料では、大手企業の人事担当者100名以上への調査をもとに、女性従業員の健康管理とキャリア支援に関して、現場で実際に直面している課題を明ら

【人事担当者向け】 実務に役立つ産業保健情報をまとめたページを作りました！ いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！このたび、人事の皆様におすすめのコンテンツをまとめたページを公開しました。所属先の人事担当者の方にも、ぜひご案内ください。「産業保健の基礎から学びたい」「法令や体制整備、抜け漏れなく進めたい」「現場ですぐ使える資料が欲しい」――そんなお困りごと

【4/24 Web開催】今から始める健康経営～健康経営の進め方を学ぶ、基礎知識習得セミナー～ 「健康経営、まず何から始めれば良いの？」という疑問にお答えします！このような方にオススメ！●　健康経営に取り組むことになったが、何から始めればよいか知りたい●　会社としては既に取り組んでいるものの、初めて担当者になりこのままでは不安●　過去に健康経営セミナーに参加したことがあるが、もっと基礎的な内容

0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説 ストレスチェックは、労働安全衛生法により、常時50名以上の労働者を使用する事業場において、2015年12月より年に1回、全ての労働者に対して実施することが義務付けられているものです。 ストレスチェックが法令で義務付けられたことをきっかけにストレスチェック制度を導入した方もいることでしょう。そのため、

【7/11 Web開催】「戦略×データ」で紐解く健康経営～当社コンサルタントが自社の健康経営を分析してみました～ 当社のウォーキングイベントの効果検証を例に、「戦略×データ」で紐解き、根気強く取り組みを続ける健康経営の在り方について語ります！このような方にオススメ！●　従業員データの分析と活用に課題がある●　自社の健康経営の状況整理と、来年度の推進計画を考えたい●　アドバンテッジリスクマネジメントの事例を知りた

【導入事例 無料DL】「誰一人後悔しない健康経営を。」三菱食品の健康経営をインタビュー【健康経営のカタチ Vol.1】 「社員にとって良いことは何か」という目線で、“誰一人後悔しない・させない健康指導”を目指す三菱食品の健康経営をインタビュー 従業員の健康維持・増進に中長期的な視点で投資し、企業の持続的な成長につなげる「健康経営」。現在では多くの企業が取り組んでいますが、「何から始めるべきか分からない」「施

健康経営のお悩みをノックアウト！アドバンテッジの担当社員が皆様の質問に回答！ 何が学べるの？・健康経営を推進する際に従業員や経営層をどのように巻き込んでいくか・健康経営を取得するための体制や工数について・推進担当者が使って良かったサービスなど...ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー本動画に対するアンケートご協力のお願い（回答時間：１