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【7/18 Web開催】学びで変わるキャリアのかたち～産業看護職が語る大学院のリアルと可能性～ メンタルヘルス相談増加をきっかけに、臨床心理学系の修士課程に進学、心理職における多職種連携について調査した。その後、博士後期課程に進学し、現在、産業保健看護職の多職種連携モデルを開発中。【アジェンダ】（予定）講義自己紹介なぜ大学院へ？大学院だからこそ学べる事質疑応答（対談形式で実施）【想定質問】大学

直近1週間の投稿まとめ（9月4日～10日） メンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性・【2023年9月 イベントまとめ】さんぽカレンダー [更新]《動画》・効率的なタスク管理とは？【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】・メンタルヘルスケア【さんぽラーニング】《記事》・経営会議で健康経営の推進を議題化しよう！必要性を説

【2026年8月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ メンタルヘルスを支える　　　　多様性と包摂性のある職場づくりの実現を目指して 主催：日本産業精神保健学会日時：8月1日(土) ～ 8月2日(日)場所：現地開催（大阪府）詳細：https://jsomh33.com/・令和８年度産業保健実践講習会主催：公益財団法人産業医学振興財団、公益社団法

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド メンタルヘルスの状態を確認します。面接指導の実施後は、産業医が面接指導の結果および就業上の措置に関する意見書を作成し、事業者はその意見を踏まえて就業上の措置を検討・実施します。Q2. 面談に保健師が同席するメリット・デメリットは？ 保健師が同席する場合のメリットとして、保健師が面談内容や従業員本人の

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書を執筆​、 専門誌への多数の寄稿​ ご自身のYouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践

【導入事例】キヤノンマーケティングジャパンに≪休業者管理・復職者支援クラウドサービス≫を提供 ～休業者管理の効率化と対応の標準化を実現～​​「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的に管理するクラウドシステムで、メンタル・フィジカルの傷病、育児・介護休業などあらゆる休業種類に対応し、煩雑な管理業務を大幅

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 メンタルヘルス不調の再発防止、かつ人事側の工数削減にも寄与します。2．グループ企業が同じ基準で従業員のメンタル状態を把握、セルフケアの提供もグループ企業間で同じ基準でメンタルヘルスの状況を把握できることが同社のニーズに合致しました。改善に向けた取り組みを進めるうえで、統一した基準を採用することでグル

健康経営に関する社内の温度感は？産業保健スタッフの投票結果から はじめに「健康経営」はここ数年、注目されるキーワードのひとつです。しかし、実際の職場において「どの程度浸透しているのか」「誰が主体的に取り組んでいるのか」は、事業所ごとに大きく差があります。産業保健スタッフにとっては、社内の健康経営に対する温度感を把握することが、支援の優先順位や施策立案を考えるうえ

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ メンタルヘルス不調 海外派遣により環境は大きく変化します。言語をはじめとした文化の違い、業務内容や職位の違い、人間関係の構築、コミュニケーション等によるストレスがかかります。また、日本とは異なる管理体制により、十分何サポートを得られない場合もあります。これらの環境の変化に慣れるには個人差も大きいた

201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！ メンタルヘルスに興味を持ち、働き世代の方々のそばで力になりたいと考えるようになったことがきっかけです。 ・自治体のパート職員として、特定保健指導の実務、企画担当をしており、当時同じチームの先輩保健師に「あなたの能力を活かすためには企業保健師の方がいいかも」と言われたこと。 ・病院勤務、訪問看護ステー