詳細検索

②保健師にお願いしたい業務とは？現場で実践！産業医と保健師の効果的な連携のヒント ＜本動画で学べる事＞産業医から保健師にお願いしたい業務短い時間で産業医と効果的に連携する方法 本動画は2024年10月10日（木）に大林知華子先生にご講演いただいた『産業医と保健師の効果的な連携のヒント』の内容をダイジェストにしたものです。短い時間で産業医と効果的に連携を進める方法を学ぶこ

②社会・文化的問題と働く女性の健康リスク【女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？】 本動画から学べること！・女性の働き方と社会の変化について・女性特有の健康リスクに対する施策・女性の健康課題に関する情報収集のおすすめサイト本動画は2023年8月23日（水）に開催したウェビナー『女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？』の内容を抜粋した内容となっています。今回は産業医とし

産業保健スタッフの役割って？産業医や保健師、衛生管理者についてわかりやすく解説 産業保健におけるPDCAを回していく上で、必要不可欠なのが「産業医」「産業看護職」「産業心理職」「衛生管理者」など、産業保健スタッフです。産業保健スタッフには様々な役職が含まれており、産業保健スタッフがより機能する為にはそれぞれの役割や特徴を理解し、強みを活かしていくことが重要です。 この記事を

理想と現実のギャップに立ち向かう：産業医・産業保健師のためのキャリア整理術 「専門職として働く人々の健康を守りたい」という想いを抱いて産業保健の道を選んだものの、現実の業務では思うような成果が上げられず、自分のキャリアに確信が持てない——。そんな悩みを抱える産業医・産業保健師は決して少なくありません。 理想と現実のギャップは、どの職業においても避けて通れない課題ですが、特

産業医100名に聞いた！健康経営を実現するポイント 近年、従業員のパフォーマンス向上や離職防止の観点から、産業医の関わりはますます重要になっており、健康経営の成果を左右する大きな要素となっています。今回ご紹介する資料では、産業医100名以上への調査をもとに、健康経営の取り組みに関する現状や効果の実感度合、そして、産業医の立場から見て、企業が健康経営を

視覚障害者の就労支援　視覚の多様性と合理的配慮 2016年に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が2021年に改正され、事業者による障害者への「合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 本記事では、視覚障害につい

職場復帰後の産業医面談／フォローアップ面談のポイント こちらの動画では、復職後の社員をしっかりサポートするための「フォローアップ面談」について、その実施の期間や頻度、産業医の意見書の有効期限、そして持病や障害を持つ社員に対する年次面談など、重要な5つのポイントについて解説されています。是非ご覧ください。CONTENTS・はじめに・フォローアップ面談の期

ストレスフルな状態が続くとどうなる？ 職場の「慢性的なストレス」に要注意 社会で働く中で、ある程度のストレスを感じながら過ごすのは自然なことです。しかし、ストレスの多い状態が長く続くと、慢性的なストレスとなり、心身に大きな負担をかけます。慢性的なストレスが続くと、うつ病などのメンタルヘルス不調や離職につながることもあります。この記事では、職場で起こりやすい「慢性的なストレ

職場巡視報告書【Wordフォーマット】 ■このフォーマットはWordでダウンロードできます作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問職場巡視報告書職場巡視とは、作業方法や衛生環境が、働く人の健康に有害な影響を与えるおそれがないか確認していく行為で、労働安全衛

産業医・保健師の業務が劇的に変わる！産業保健におけるDX活用術とおすすめツール 企業の健康経営や働き方改革が求められる中、産業保健の現場にも「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の波が押し寄せています。 特に、産業医・保健師をはじめとする産業保健スタッフにとって、健康管理やメンタルヘルス対応、復職支援などの複雑な業務を効率化し、質を高めるうえで、デジタルツールの活用は