ミュートした投稿です。
【8/20 Web開催】”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー
こんな方にオススメ!✔ ストレスチェックのシステムで、集団分析のレポートを出して終わりになっている✔ 職場改善につなげたいが、何から手を付けていいかわからない✔ 他社ではどのように活用しているのか知りたいストレスチェック、「実施して終わり」になっていませんか?「集団分析の結果は毎年見ているけれど、活
【8/20 Web開催】”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー こんな方にオススメ!✔ ストレスチェックのシステムで、集団分析のレポートを出して終わりになっている✔ 職場改善につなげたいが、何から手を付けていいかわからない✔ 他社ではどのように活用しているのか知りたいストレスチェック、「実施して終わり」になっていませんか?「集団分析の結果は毎年見ているけれど、活
理想と現実のギャップに立ち向かう:産業医・産業保健師のためのキャリア整理術
産業医100名に聞いた!健康経営を実現するポイント
近年、従業員のパフォーマンス向上や離職防止の観点から、産業医の関わりはますます重要になっており、健康経営の成果を左右する大きな要素となっています。今回ご紹介する資料では、産業医100名以上への調査をもとに、健康経営の取り組みに関する現状や効果の実感度合、そして、産業医の立場から見て、企業が健康経営を
産業医100名に聞いた!健康経営を実現するポイント 近年、従業員のパフォーマンス向上や離職防止の観点から、産業医の関わりはますます重要になっており、健康経営の成果を左右する大きな要素となっています。今回ご紹介する資料では、産業医100名以上への調査をもとに、健康経営の取り組みに関する現状や効果の実感度合、そして、産業医の立場から見て、企業が健康経営を
【人事担当者向け】 実務に役立つ産業保健情報をまとめたページを作りました!
いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます!このたび、人事の皆様におすすめのコンテンツをまとめたページを公開しました。所属先の人事担当者の方にも、ぜひご案内ください。「産業保健の基礎から学びたい」「法令や体制整備、抜け漏れなく進めたい」「現場ですぐ使える資料が欲しい」――そんなお困りごと
【人事担当者向け】 実務に役立つ産業保健情報をまとめたページを作りました! いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます!このたび、人事の皆様におすすめのコンテンツをまとめたページを公開しました。所属先の人事担当者の方にも、ぜひご案内ください。「産業保健の基礎から学びたい」「法令や体制整備、抜け漏れなく進めたい」「現場ですぐ使える資料が欲しい」――そんなお困りごと
視覚障害者の就労支援 視覚の多様性と合理的配慮
【7/29 Web開催】健康経営に不可欠な”見える化”とは?事例で学ぶデータ分析・活用セミナー
こんな方にオススメ!✔ データは毎年集まっているけど、分析できていない✔ 健康経営推進のためにも、もっとデータを分析・活用したい✔ 他社ではどのようにデータ活用しているのか知りたい健康診断やストレスチェックのデータ、「分析」や「活用」までできていますか?「毎年集めているデータをうまく活用していきたい
【7/29 Web開催】健康経営に不可欠な”見える化”とは?事例で学ぶデータ分析・活用セミナー こんな方にオススメ!✔ データは毎年集まっているけど、分析できていない✔ 健康経営推進のためにも、もっとデータを分析・活用したい✔ 他社ではどのようにデータ活用しているのか知りたい健康診断やストレスチェックのデータ、「分析」や「活用」までできていますか?「毎年集めているデータをうまく活用していきたい
産業医・産業保健師のキャリアのモヤモヤを感じたときのおすすめ書籍10選
職場巡視報告書【Wordフォーマット】
■このフォーマットはWordでダウンロードできます作成:さんぽLAB運営事務局 保健師監修:難波 克行 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問職場巡視報告書職場巡視とは、作業方法や衛生環境が、働く人の健康に有害な影響を与えるおそれがないか確認していく行為で、労働安全衛
職場巡視報告書【Wordフォーマット】 ■このフォーマットはWordでダウンロードできます作成:さんぽLAB運営事務局 保健師監修:難波 克行 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問職場巡視報告書職場巡視とは、作業方法や衛生環境が、働く人の健康に有害な影響を与えるおそれがないか確認していく行為で、労働安全衛
産業医・保健師の業務が劇的に変わる!産業保健におけるDX活用術とおすすめツール
ストレスフルな状態が続くとどうなる? 職場の「慢性的なストレス」に要注意