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令和6年 石川県能登地方を震源とする地震に関連する情報や災害対応の情報サイトをまとめました 産業医科大学｜令和６年能登半島地震　産業保健職向け情報提供産業医・産業保健師・産業看護師・衛生管理者・労務担当者など、産業保健スタッフに対して災害時の産業保健対応について情報提供されています。リンク：令和６年能登半島地震　産業保健職向け情報提供 | 産業医科大学 産業生態科学研究所　災害産業保健セン

【保存版】産業保健スタッフのリアルな悩み14選｜現場で使えるベストアンサーまとめ（メンタル・復職・健診・体制・キャリア） 産業医連携 先日、ある企業でメンタルヘルスの講話後、次の相談を受けました。 「入社半年でうつ病になり、その後半年休職している社員がいます。現在は月2回電話連絡をしていますが、対面は負担になるとのことで会えていません。今後どう対応すればよいでしょうか？」 その企業には委託の産業医はいるものの、この

健康診断後の事後措置とは？産業保健スタッフが押さえたい流れと就業判定のポイント 産業医が選任されている場合は産業医から意見を聴取します。 産業医が選任されていない場合は、各地域の「産業保健総合支援センター（さんぽセンター）」に申し込むことで、医師等からの意見聴取を無料で行うことができます。 この時、次の「就業区分」に関する意見をもらうとよいでしょう。 通常勤務 就業制

健康相談窓口のご案内【PowerPoint】 こちらからPowerPoint形式でダウンロードいただけます。企業内で健康相談窓口を周知する際にお使いください企業内で従業員に健康相談等の窓口を周知する際に使えるテンプレートをご用意しました。メールへの添付やプリントアウトして配布するなどしてご活用ください。PowerPoint形式ですので、内容や

【キャリアパスとは】意味・キャリアプランとの違い・メリットまでやさしく解説 産業医として開業したり産業保健師としてフリーランスで働いたりという選択肢も。 一方キャリアパスは先ほども説明した通り、企業が提供するものであり、特定の企業内での職務や職位に就くための道筋を示します。 繰り返しになりますが、組織や会社内でのキャリア形成の道筋が示されたものが「キャリアパス」、個

産業保健職の66％が「サポーター」タイプ｜アンケートから見えたコミュニケーションの特徴とは？【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医など、多職種との橋渡し役になることも少なくなく、相手の気持ちを受け止める姿勢が自然と求められることが考えられます。 そもそも、産業保健の仕事を選ぶ方の中には、「働く人を支えたい」「誰かの役に立ちたい」という思いを持つ方が多いのかもしれません。このあたりは、サポータータイプの特徴とも重なる部分が

「今後のキャリアで最も悩んでいること」はどれ？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 産業保健スタッフとして働く中で、日々の業務に携わり経験を積み重ねる一方で、「これからどのようなキャリアを歩んでいけばよいのだろう」と考えたことはありませんか。 働き方や専門性の高め方、転職のタイミングなど、キャリアに関する悩みや不安は人それぞれです。 今回は、さんぽLAB会員を

11月のお勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

みんなが注目しているコンテンツまとめ 産業医と保健師の連携方法や業務分担について第３位　Q&A｜特殊健康診断対象者の把握■学習コンテンツ第１位　記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位　セミナー｜【2024年度】さんぽ

みんなが注目しているコンテンツまとめ 産業医発行の紹介状について第２位　Q&A｜人事評価と健康相談のすみ分け第３位　Q&A｜海外赴任者に対しての健康管理■学習コンテンツ第１位　記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？