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産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？

直近1週間の投稿まとめ（6月19日～25日） 産業医：1件■お知らせ《運営からのお知らせ》・ダイハツ工業にARMのストレスチェックサービスと「アドバンテッジウェルビーイングDXP」を導入することになりました！・ARMサービスに関して、気軽に資料請求できるようになりました！《法令等に関する最新情報》・「建設工事従事者の安全及び健康の確保に関する基

直近1週間の投稿まとめ（7月31日～8月6日） 産業医：2件・看護職：1件■最新情報《法令／旬ネタ》・健康経営優良法人改定のポイント～健康・医療新産業協議会【第9回健康投資WG】～《運営からのお知らせ》・ADVANTAGE HARMONY が第8回HRテクノロジー大賞「健康経営特別賞」を受賞しました！・【先着20社限定】「デジタルデトックス研修」

最新投稿まとめ（8月19～25日） 産業医と保健師の効果的な連携のヒント《記事》・みんなの社内健康施策アイディア大公開！～運動で元気をつくろう～・ポジティブ心理学を実践するための知識～心の要素と働きの仕組みについて解説・セルフケアとラインケア～職場におけるメンタルヘルスの基本～・自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢・過重労働

産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健業務では、健診結果や面談記録、ストレスチェック結果など、多くの健康データを日々取り扱います。その中で、管理方法に課題を感じるケースも少なくありません。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点」について伺いました。現場の実感を反映した投票結果

直近1週間の投稿まとめ（4月17日～23日） 産業医：3件※2023年4月20日時点でご応募いただける看護職向け求人情報をご紹介■お知らせ《運営からのお知らせ》・さんぽ川柳｜概要と応募方法《法令等に関する最新情報》・特定健康診査・特定保健指導の円滑な 実施に向けた手引き（第 4 版）が新たに公表されました！さんぽLAB 公式LINEのご紹介さん

最新投稿をまとめました！（3月24日～30日） 産業医の提案により保健師が導入されたケースについて■学習コンテンツ《動画》・②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～《記事》・東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケア・仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所ができる

【投稿まとめ】 6月5日〜6月11日の更新情報 産業医・産業保健師のキャリア充実化アクション・職場であったハラスメント事例から学ぶ｜代表的なハラスメントや企業の責任を解説・【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策・【ウェビナーへのご質問に回答】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上《ガイドブック》・産業保健活動

ストレスフルな状態が続くとどうなる？ 職場の「慢性的なストレス」に要注意

最新投稿をまとめました！（11月25～12月1日） 産業医と保健師の効果的な連携のヒント《記事》・ワークエンゲージメントとは？定義や高める方法、測り方を解説・EAPカウンセラーが面談のポイントを解説～基本からリスクアセスメントまでご紹介・LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～・ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカ