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最新投稿まとめ（4月1～7日） 長時間労働の事故措置における産業医・保健師連携・特定保健指導のおすすめの学習方法・産業保健師としての就職について・事業所独自の健診基準について・健康診断の費用負担について■学習コンテンツ《記事》・Excelの基本～産業保健で活用できるExcelのスキル～《用語辞典》・アドボカシー・KYT（危険予知訓

10月の人気投稿をご紹介！ 長時間労働の問題点第２位　リーフレット｜変則勤務の食事第３位　リーフレット｜間食 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント第３位　記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定■お役立ち資料第１位　講話資料｜職場でのハラスメント対策​とは。判例・労災例... | さんぽLAB第２位　フォーマット/テンプレート｜面談記録表第３位　リーフレット｜ヒートショックさんぽLAB

面談管理表【Excelテンプレート】 長時間労働者を対象とする面接指導（安衛法 第66条の8及び第66条の9）長時間労働による健康障害を防ぐため所定時間を超え、疲労の蓄積が認められ、当該労働者からの申し出があった場合に、医師が面接指導を実施しなければならない。■高ストレス者を対象とする面接指導（安衛法 第66条の10）一定の条件を満たす

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント第３位　セミナー｜【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定■お役立ち資料第１位　講話資料｜アルコール過剰摂取によって引き起こされる病気と推奨される飲酒量とは第２位　両立支援ガイド｜発達障害第３位　講話資料｜インフルエンザの予防と治療。A型とB

最新投稿まとめ（10月15～10月20日） 長時間労働■学習コンテンツ《セミナー》・【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント《記事》・ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説・法人、会社、企業、事業所

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 長時間労働者に対する面接指導 ■まとめ ■過重労働対策の目的 労働者が疲労を回復することができないような長時間にわたる過重労働を排除していくとともに、労働者に疲労の蓄積を生じさせないようにするため、労働者の健康管理に係る措置を適切に実施することを目的としています。 参考：過重労働によ

令和8年度版「労働衛生のハンドブック」が公開されました 長時間労働対策、安全衛生管理体制など、産業保健業務に関する幅広い情報がまとめられているハンドブックです。令和8年度版は2026年9月編集の最新版です。健康確保関係法令等の主な改正の流れとして、最近の法改正や今後予定されている変更点についても取り上げられています。今後予定されている法改正として、以下の

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド 長時間労働者や高ストレス者への対応、保健師との役割分担、面談後のフォロー体制は、運用の質を大きく左右するポイントです。本記事では、産業医面談に関するよくある5つの疑問について、法令の考え方と実務で押さえるべきポイントを整理し、迷わず対応できる実践知として解説します。 Q1. どの従業員を産業医面談に

人材開発につながるストレス対策ハンドブック 長時間労働の是正が進む一方で、残業時間の削減や人材不足により、従業員一人ひとりの業務負荷が高まっている可能性があります。本資料では、「ストレス対策」を従来のケア中心の視点から一歩進めて、「予防」「アップスキリング（能力向上）」「シナジー（組織的相乗効果）」の3つの観点から再構築。ストレスとエンゲージ