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「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定 健康診断のデータも掛け合わせ、その結果から課題を抽出し、取り組むべき施策を検討しています。自社サービスや当社専門家からのアドバイスを取り入れた網羅的な取り組みの成果が評価され、本年3年連続で「健康経営銘柄」に選定されました。当社のコーポレートメッセージ「企業に未来基準の元気を！」を自らが体現すること

青森県立保健大学と実施した「ナッジを組み込んだ保健指導」に関する研究論文が日本産業衛生学会が発行する国際学術誌に掲載 健康診断データを用いた研究を実施しており、現在国際誌に論文投稿を進めています。当社は今後も関係学会や各種イベントに参加することで、研究領域においても社会貢献性の高い取り組みを推進していく所存です。＼ 当オンライン特定保健指導プログラムに関しては以下よりお問い合わせください ／

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年6月】 健康診断 🥈2位 Q&A｜困った産業医への対処法について 🥉3位 Q&A｜テストドライバー　WPW症候群 📚学習 ランキング コンテンツ 🥇1位 記事｜産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 🥈2位 ウェビナー｜【7/28

【2026年版】衛生委員会のテーマに悩まない！毎月の衛生講話ネタ・年間スケジュール例 健康診断結果の活かし方、感染症対策、ストレスチェックの活用法やメンタルヘルス対策など、事業所で課題になっていることに関する幅広いテーマを取り入れるとよいでしょう。 衛生委員会の基本知識については別途記事を出しております。 【参考】 ・アドバンテッジジャーナル『衛生委員会をわかりやすく解説！構成メ

健康診断報告書」なのですが、「意見書」が良いな、と思ったので、産業医とも相談して、今の帳票を見直そうと思いました。また、注意点、目的、なども再認識でき、従業員への通知文も見直そうと思いました。 このコーナー、自社の帳票の見直しのキッカケにもなり、良いなー、と思いました。 ありがとうございます！

人生100年時代の産業保健職のキャリア 健康診断や復職支援だけでなく、メンタルヘルスケアやワークライフバランスのサポートなど、より包括的なアプローチが求められています。また、クライアントとのコミュニケーション能力やリーダーシップスキルも重要とされています。いきいきと働く産業保健職の大切さ多様なニーズに対応し、企業と従業員の健康をサポートす

リーフレット【肥満症】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

リーフレット【睡眠】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

リーフレット【女性の更年期障害】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

リーフレット【月経】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員