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【投稿まとめ】 12月18日〜12月24日の更新情報 健康診断の位置づけについて・労基報告書の在籍労働者について■学習コンテンツ《記事》・テレワークで運動不足？生活習慣病を防ぐために企業ができること ・専門性を越えて企業と伴走するために―産業保健職のキャリア形成と企業内の価値向上・【人事向け】産業医・衛生管理者の職場巡視はどこまでやればいい？

【投稿まとめ】 7月16日〜7月22日の更新情報 健康診断結果 個人票【Excel】■最新情報《運営からのお知らせ》・【8月】おすすめ資料！衛生委員会や健康だよりに活用したい健康テーマ・📢ご好評につき追加開催が決定！さんぽLABケースメソッド さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録い

【7/27 Web開催】「オンライン健康セミナー」無料体験会 ～生活習慣改善編～ 健康診断結果の振返りー 検査項目別！改善のコツ※プログラム内容は現時点での予定であり、一部変更となることがございます※こちらの募集は終了いたしました。 

リーフレット【セルフケア】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

新入社員面談記録【Wordフォーマット】 健康診断における保健指導記録表【Word... | さんぽLAB １．産業保健スタッフによる新入社員面談のメリット産業保健スタッフが新入社員面談を行うことで、次のようなメリットが期待出来ます。■相談窓口の周知面談は産業保健スタッフとの「最初の接点」となり、相談窓口の周知につながります。会社

青森県立保健大学と実施した「ナッジを組み込んだ保健指導」に関する研究論文が日本産業衛生学会が発行する国際学術誌に掲載 健康診断データを用いた研究を実施しており、現在国際誌に論文投稿を進めています。当社は今後も関係学会や各種イベントに参加することで、研究領域においても社会貢献性の高い取り組みを推進していく所存です。＼ 当オンライン特定保健指導プログラムに関しては以下よりお問い合わせください ／

「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定 健康診断のデータも掛け合わせ、その結果から課題を抽出し、取り組むべき施策を検討しています。自社サービスや当社専門家からのアドバイスを取り入れた網羅的な取り組みの成果が評価され、本年3年連続で「健康経営銘柄」に選定されました。当社のコーポレートメッセージ「企業に未来基準の元気を！」を自らが体現すること

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年6月】 健康診断 🥈2位 Q&A｜困った産業医への対処法について 🥉3位 Q&A｜テストドライバー　WPW症候群 📚学習 ランキング コンテンツ 🥇1位 記事｜産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 🥈2位 ウェビナー｜【7/28

健康経営銘柄に“5年連続”選定、ホワイト500は“9年連続”認定されました！ 健康診断、エンゲージメント、残業時間などを「見える化」戦略マップの定期的なブラッシュアップで施策精度向上📈分析例​プレゼンティーイズムに影響する要因生活習慣改善イベント参加者の変化高エンゲージメント者の特徴ストレスチェック／エンゲージメントサーベイアドバンテッジ タフネス​独自指標「メンタルタフネス

【2026年版】衛生委員会のテーマに悩まない！毎月の衛生講話ネタ・年間スケジュール例 健康診断結果の活かし方、感染症対策、ストレスチェックの活用法やメンタルヘルス対策など、事業所で課題になっていることに関する幅広いテーマを取り入れるとよいでしょう。 衛生委員会の基本知識については別途記事を出しております。 【参考】 ・アドバンテッジジャーナル『衛生委員会をわかりやすく解説！構成メ