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簡単に現状をチェック! 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法
健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介
基礎から分かる健康診断業務~健康診断の目的や種類、活用方法について解説
【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ!職場で使えるメンタルヘルスサポート
【カテゴリ リニューアル】記事を探しやすくなりました!
いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます!さんぽLABの人気コンテンツの1つである「記事」ですが、現在では300本を超える記事が公開されております。充実してきた半面、「多すぎて探すのが大変…」というお声をいただいておりました。そこでカテゴリを新しく整理し、記事を探しやすく改修しました!
【カテゴリ リニューアル】記事を探しやすくなりました! いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます!さんぽLABの人気コンテンツの1つである「記事」ですが、現在では300本を超える記事が公開されております。充実してきた半面、「多すぎて探すのが大変…」というお声をいただいておりました。そこでカテゴリを新しく整理し、記事を探しやすく改修しました!
直近1週間の投稿まとめ(8月8日~14日)
2022年8月8日(月)~14日(日)の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医:3件・看護職:4件 ■コンテンツ《記事コラム》・コロナ禍における、あるべき復職支援とは?《講
直近1週間の投稿まとめ(8月8日~14日) 2022年8月8日(月)~14日(日)の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・産業医:3件・看護職:4件 ■コンテンツ《記事コラム》・コロナ禍における、あるべき復職支援とは?《講
【結果速報!!】いいね選手権の上位4つをご紹介!
たくさんの『いいね』をありがとうございました!! 10月3日から16日の期間で実施した『いいね選手権』の上位4つについて結果がでました。以下ランキングになります! いいね選手権 TOP4のご紹介!!! 第4位 コロナ禍での衛生委員会や健康診断の対応 労働安全衛生法をわか
【結果速報!!】いいね選手権の上位4つをご紹介! たくさんの『いいね』をありがとうございました!! 10月3日から16日の期間で実施した『いいね選手権』の上位4つについて結果がでました。以下ランキングになります! いいね選手権 TOP4のご紹介!!! 第4位 コロナ禍での衛生委員会や健康診断の対応 労働安全衛生法をわか
定期健康診断とは。健診項目の説明と判定結果の見方
職場における健康診断は、労働安全衛生法第66条により事業者に義務づけられており、労働者においても、事業者が行う健康診断を受けなければならないと定められています。病気の早期発見をし、労働者が安全で健康に働くための健康状態の確認すること、そして、安全に業務を行う上で適切な就業措置を実施するためにもとても
定期健康診断とは。健診項目の説明と判定結果の見方 職場における健康診断は、労働安全衛生法第66条により事業者に義務づけられており、労働者においても、事業者が行う健康診断を受けなければならないと定められています。病気の早期発見をし、労働者が安全で健康に働くための健康状態の確認すること、そして、安全に業務を行う上で適切な就業措置を実施するためにもとても
抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします!
産業保健の現場で役立つ書籍がもらえる『【第2弾】さんぽLAB会員1000名突破キャンペーン』ですが、12/7 (木) にスタートします!!キャンペーン応募方法は12/7 (木) 12:00にお知らせをする予定ですので、お昼休みに是非チェックしてください!抽選で当たる書籍のご紹介NEW!!タイトル著者
抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします! 産業保健の現場で役立つ書籍がもらえる『【第2弾】さんぽLAB会員1000名突破キャンペーン』ですが、12/7 (木) にスタートします!!キャンペーン応募方法は12/7 (木) 12:00にお知らせをする予定ですので、お昼休みに是非チェックしてください!抽選で当たる書籍のご紹介NEW!!タイトル著者
②配慮が必要なケース~安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践
<アジェンダ>●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ!安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この
②配慮が必要なケース~安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 <アジェンダ>●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ!安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この