詳細検索

【期間限定】産業保健師向けキャリアに役立つ資料を配布します（さんぽJOB） 面接）・AIの具体的活用手順（自己PR×求人票×プロンプト→添削） ＜こんな方におすすめ＞・産業保健師としてキャリアの選択肢を広げたい・雇用形態ごとの役割・メリットを比較検討したい・書類作成や面接対策を効率化し、AIを“補助的に”活用したい▼配布は、2026年1月30日 (金) 17時まで

ストレスチェックのご案内【PowerPoint】 面接指導・事後措置高ストレス者と判定された労働者のうち、実施者が必要と判断した場合には、医師による面接指導が行われます。面接指導の申し出は労働者から事業者に行われます。面接指導自体は産業医などの医師が行いますが、その実施責任は事業者にある点に注意が必要です。面接後、医師は1か月以内に就業上の措置に関

長時間労働が健康に与える影響とは。裁判例をもとに具体的に解説 面接指導の実施や、面接の結果を受け、適切な対応をすることが求められています。長時間労働を減らすため、そして社会的責任として必要とされる適切な対応をするために、本資料をご活用ください。PDF資料より抜粋CONTENTS / 14ページはじめに長時間労働の定義長時間労働の健康に与える影響会社の法的責任三

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 面接指導 ■まとめ ■過重労働対策の目的 労働者が疲労を回復することができないような長時間にわたる過重労働を排除していくとともに、労働者に疲労の蓄積を生じさせないようにするため、労働者の健康管理に係る措置を適切に実施することを目的としています。 参考：過重労働による健康障害防止のため

疲労蓄積度チェックシートリニューアル 面接指導各種フォーマット 作成：さんぽLAB運営事務局　保健師監修：難波　克行　先生

産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版― 面接指導：地産保の無料活用と、情報提供のポイント 7.集団分析・職場環境改善（小規模での個人特定リスクに注意） 8.プライバシー保護・不利益取扱の禁止（現場で押さえる要点） 9.産業保健スタッフ向けまとめ 1.制度の目的・全体像 Q1. ストレスチェック制度の主な目的は何ですか？ A

【Q＆A回答】従業員を動かすためのナッジのテクニック 面接指導をする際に使えるナッジを知りたい」など、ナッジをもっと活用したい！という気持ちを感じる質問を多くいただきました。今回も回答しきれなかったものについては、動画でお答えいただきましたので、是非ご覧ください！講師：竹林正樹　先生（青森大学客員教授）政府の日本版ナッジ・ユニットの有識者委員などを通じ

【6/23 Web開催】産業保健師、転職市場のリアル ～エージェント・面接官・キャリアコンサルタント、3つの目線で語る「目指し方」と「最初の3年」～ 面接官・キャリアコンサルタントの3つの立場から・どうすれば産業保健師になれるのか・最初の3年で何が起きるのか・そして経験1、2年の転職はどう見られるのかといった、普段はなかなか聞けない実態をお伝えします。これから目指す方も、すでに働いている方も、「今の自分のキャリアをどう考えるべきか」のヒントを得ら

産業保健スタッフのためのストレスチェック制度FAQー労働安全衛生法に基づく『ストレスチェック制度 実施マニュアル』実務活用版ー 面接指導、集団分析、労働者の健康情報の保護などを扱う手引きとして示されています。 ストレスチェック制度は、単に調査票を配布して結果を返すだけの取組ではなく、労働者自身のストレスへの気づきを促し、必要に応じて医師による面接指導につなげ、さらに集団分析を通じて職場環境改善に活かす一連の仕組みとして位置