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産業保健で重要な視点　「疾病性」と「事例性」

最新投稿まとめ（2月19～25日） 合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご

【投稿まとめ】 11月27日〜12月3日の更新情報 合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ・裁判例に学ぶ復職支援のトラブル回避術・職場で知っておきたい呼吸器疾患のリスクと従業員の健康管理 ■最新情報《運営からのお知らせ》・【新機能】AIによるストレスチェックレポート自動要約機能が登場 ― 現場の“分析負荷”を軽減 ―・キャリア不安から始ま

最新投稿まとめ（8月13～18日） 合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～・基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説・効率的なタスク管理とは～フリーランス保健師にきく～・啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ・職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメン

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最新投稿まとめ（2月26～3月3日） 合理的配慮・みなし労働時間制■お役立ちツール《講話資料》・逆流性食道炎について《ARMサービス》・健診予約/結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」[更新]■求人情報・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・三菱重工業グループ企業様に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただいております！

週間投稿まとめ（1月29~2月4日） 合理的配慮義務の対応・集団での健康教育の工夫・病院の労働安全衛生委員会について■学習コンテンツ《動画》・雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い）《記事》・案内メールを効率よく作成・送信するためのExcelマクロの紹介・産業保健スタッフの役割とは？それぞれの職種の専門性や活動状況に

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） 合理的配慮の範囲かどうかについて・個人情報の取扱い～上司への共有について・特殊健康診断(有機溶剤)～検体採取について■学習コンテンツ《セミナー》・【4/17 録画配信】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・特定保

【投稿まとめ】 6月12日〜6月18日の更新情報 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ《記事》・産業医・産業保健師のキャリアのモヤモヤを感じたときのおすすめ書籍10選 ・アドラー心理学に学ぶ保健指導のコツ：信頼関係を築く「勇気づけ」の技法とは？ ｜上谷実礼（産業医・公認心理師）・ラインケアとは？職場のメン

産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング 合理的配慮 発達障害／グレーゾーン社員への対応 診断されていないが特性が強いケース 精神障害（発達障害含む）への合理的配慮 配慮の線引き・終わらせ方 周囲・上司・職場へのサポート 発達障害のある従業員の活かし方 疾患別の困難事例&