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【脳卒中】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰脳卒中をはじめとした脳血管疾患は、治療や経過観察が長期にわたることが多く、就労との両立が重要な課題となっています。患者数は約174万人とされ、そのうち約29.5万人が就労世代に該当します。医療の進歩により、発症後も約半数以上が最終的には復職しているとの報告があり、適切な支援によって働き続け

産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師）

最新投稿まとめ（2月19～25日） 合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご

【投稿まとめ】 11月27日〜12月3日の更新情報 合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ・裁判例に学ぶ復職支援のトラブル回避術・職場で知っておきたい呼吸器疾患のリスクと従業員の健康管理 ■最新情報《運営からのお知らせ》・【新機能】AIによるストレスチェックレポート自動要約機能が登場 ― 現場の“分析負荷”を軽減 ―・キャリア不安から始ま

産業保健で重要な視点　「疾病性」と「事例性」

【投稿まとめ】 2月26日〜3月4日の更新情報 合理的配慮と両立支援の実践的アプローチ​・デスクワークによる肩こり・腰痛・眼精疲労の原因と予防策｜産業保健スタッフが担う職場改善の実践ポイント​■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・新入社員面談記録【Wordフォーマット】​■最新情報《法令／旬ネタ》・【厚労省より】小規模事業場向けストレス

最新投稿まとめ（8月13～18日） 合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～・基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説・効率的なタスク管理とは～フリーランス保健師にきく～・啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ・職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメン

ニューロダイバーシティとは？職場で広がる『神経多様性』の考え方

最新投稿まとめ（2月26～3月3日） 合理的配慮・みなし労働時間制■お役立ちツール《講話資料》・逆流性食道炎について《ARMサービス》・健診予約/結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」[更新]■求人情報・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・三菱重工業グループ企業様に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただいております！

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