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もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント_動画 こんな方におすすめ！✔発達特性を正しく理解し、業務に活かしたい方✔ 職場での誤解やトラブルを防ぎたい方✔ 心理的背景を踏まえた対応の視点を学びたい方✔ 職場での従業員との関わり方に不安を感じている方本動画は2025年10月23日に実施したさんぽLABセミナー「もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒン

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 復職」から「治療しながら働く」へ 従来の身体疾患では、治療に専念して十分に回復してから復職することが一般的でした。一方、治療と就業の両立支援では、勤務時間や業務内容を調整しながら治療と仕事を両立することを目指します。 例えば、がん治療では復職後も抗がん剤治療などによって一時的に体調や仕事のパ

【Q&A】がんの治療と就業の両立支援｜企業・産業保健職が押さえたいポイント 復職 Q6. 名称変更の背景 Q7. 就業制限と長時間労働 Q8. 過度な配慮への対応 Q9. 専任産業医がいない場合 Q10. 終末期患者の就労支援 Q11. 契約社員への支援 まとめ Q1. 従業員数の多い企業が、これから両立支援を始める場合、まず何から着手すべきですか？ A.

直近1週間の投稿まとめ（8月21日～27日） 復職を成功させる「オンライン復職支援プログラム」のサービスページ公開・アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！・【お願い】産業保健に役立つおススメ書籍を教えてください・情報解禁！読書の秋 書籍プレゼントキャンペーンについて さんぽLAB 公式L

【11/19 Web開催】意外と知らないリワーク ―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識― 復職支援の手段を探しているが、何から始めたらいいかわからない✔他社事例やどんな時にリワーク施設をおすすめしているのか気になる「他社ではリワークを活用しているの？」「リワークってそもそも何？どんな種類があるの？」「実際どれくらいの費用がかかるの？」「どんなプログラムで支援しているの？」そんなお悩みを抱

【投稿まとめ】 5月28日〜6月3日の更新情報 復職支援の実務FAQ5選｜連絡頻度・復職判定・リワーク運用まで解説・産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向・がん治療と就業配慮に悩むあなたへ■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・ストレスチェック後の医師面接報告書【Excel】■最新情報《運営からのお知らせ》・【アクセス

最新投稿まとめ（2月6～12日） 復職支援：在宅勤務での復職の可否判定《記事》・産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～・キャリア自律？「プロティアンキャリア」とは・傾聴とは？意味や三原則、具体的な実践方法をわかりやすく解説■お役立ちツール《リーフレット》・花粉症《法令チェック》・「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／

さんぽ診断 第5弾「キャリア」リリースのお知らせ 復職支援」、第４弾「健康診断」に続き、第５弾「キャリア」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください！参考にさせ

復職支援（休職者の休職前から、休職中の経過支援も含めた復職支援）には、 現在私の業務の多くの時間を費やしています。 関わりを深くすればするほど、対応に悩まされることもまた増えてしまう、と感じており、このような学びの機会は非常にありがたいことです。 しかしながら、今回の期日は、前々からの予定が詰ま