詳細検索

10月のお勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました ストレスチェックを実施する企業も多く、社員が自分のこころと向き合う良い機会となります。衛生委員会や社内啓発活動で、この日に合わせて心の健康をテーマに取り上げてみてはいかがでしょうか。インフルエンザ職場内で感染が広がると、従業員の健康だけでなく業務運営にも大きな影響を及ぼす可能性があります。早めのワク

健康経営銘柄に“5年連続”選定、ホワイト500は“9年連続”認定されました！ ストレスチェック／エンゲージメントサーベイアドバンテッジ タフネス​独自指標「メンタルタフネス度」で状態を可視化法定以上の年2回の実施実施後はデータ分析・個別介入・部署別アクションプラン策定につなげる管理職向け研修やガイドライン配布で組織改善を促進​パルスサーベイアドバンテッジ pdCa2か月に1回

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～ ストレスチェック組織分析活用の希望 9.バーチャル保健師に話そう！ 10.キャンサーピアサポ 11.活き活きポーズで挨拶 12.乳房モデルを使ってしこりを見つけてみよう 1 けむらんひろば ＜施策の目的＞ 禁煙・受動喫煙防止 ＜施策の内容＞ 禁煙したい方や既に禁煙された方で

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法 ストレスチェック、定期健康診断、海外赴任、その他） ・保健指導件数 ・相談件数や相談内容の傾向 ・休職者や復職者の対応件数 ・実施した研修や活動の報告　　等 ②時期のもの 健康診断やストレスチェックなど、年１回実施することが定められている内容についてその目的や結果をフィードバックすることは、事

産業医の皆さまの注目テーマは？～7月によく読まれた投稿をご紹介！～ ストレスチェックの個人結果の閲覧範囲・守秘義務について　産業医の皆さまが2025年7月に注目されている投稿の特集はいかがでしたでしょうか。まだ見ていない記事がありましたら、ぜひクリックしてご確認ください！

【9/3 Web開催】産業保健のデータ活用術 ～人事・経営層に伝わる「健康課題と効果」の見える化～ ストレスチェックなどのデータを活用し、活動の成果や課題をわかりやすく示していくことが重要です。 本ウェビナーでは、『産業保健現場のデータ活用術』の著者であり、大学院での教育や産業保健分野の研究にも携わる金森悟先生をお迎えします。疫学的な視点から、健康課題や施策効果の捉え方、人事や経営層に伝わるデータ

【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ ストレスチェック対応、メンタル不調に関する対応や、ウェルビーイング経営、ワークエンゲージメントの向上、健康経営、職場復帰支援などの心理的支援をする場面が数多くあります。実際、『心理学の知識を産業保健の現場に取り入れたい』といったお声をいただくことが増えてきました。そこで、健康心理学やポジティブ心理学

リーフレットまとめ（カテゴリ別） ストレスチェック後のフォローまで、立場や年代を問わず活用しやすい内容となっています。Noテーマ13セルフケア 🍽️食事保健指導で欠かせない「食事」をテーマに、対象者や状況に合わせて選べる資料をご用意しています。Noテーマ14バランスの良い食事15コンビニ飯16間食17不規則な勤務の食事18

ストレスチェック、心理的安全性など相関が何かみえないだろうか、 といったことも感じています。 ※色んなサーベイの実施時期が大幅に異なっていると、傾向の検討が難しいと思うので、 　できるだけ実施時期が近いようにと思いますが、 　設問数が膨大になると、回答率が下がるかなという思いも。 極論、分析せずと

産業保健スタッフが判断に迷う場面とは？｜情報共有・復職判断・不調者対応の悩みを考える【産業保健スタッフの投票結果から】 ストレスチェック、健康相談、復職支援などの場面では、従業員の健康情報を扱う機会があります。業務遂行や安全確保のために関係者との情報共有が必要になる一方で、共有範囲を誤ると本人の不利益や信頼関係の低下につながるおそれがあります。 特に産業保健スタッフが一人で対応している場合、「どこまで共有してよいの