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【期間限定配信】従業員の健康意識向上を支援する『オンライン健康セミナー』紹介動画【4/15(水)～4/21(火)まで】 健康経営のあらゆる課題に！ ヘルスリテラシー向上研修「オンライン健康セミナー」の紹介動画を4/15(水)～21(火)まで期間限定配信いたします。 従業員の健康意識向上に向けた施策として、 「研修を実施したいが負担が大きい」 「全社的な健康教育の進め方に悩んでいる」 「女性の健康対策を全社員

社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは？ 健康経営の成果を高めるためには、従業員の参加を前提とした多様な健康施策の展開が不可欠です。とはいえ、施策を企画・実施する側がどれだけ意図を込めても、従業員が関心を持って参加し続けてくれるとは限りません。実際に、参加率の低さや定着の難しさに課題を感じている企業も少なくありません。本資料では、従業員が自

衛生委員会とは？ 安全委員会との違いや役割、設置基準も解説【月別の衛生委員会の議題例付き】 健康経営」が重視される今、委員会の形骸化を防ぎ、実務に即した運営方法への見直しが急務となっています。本資料では、設置基準や安全委員会との違いといった基礎知識から、構成メンバーの役割分担、毎月のテーマの決め方まで、担当者が今すぐ使える運用ノウハウをわかりやすく解説します。【CONTENTS】◆PDFフ

社会・文化的問題と働く女性の健康リスク 健康経営における女性の健康の取り組みについて』が発表されており、そこから引用した取り組みを下記にあげます。 これらの取り組みはとても重要だと思いますが、これらの取り組みを全て実施したら行動を促せるかというと懐疑的です。 女性自身が知識を持ち、自分の人生をライフステージ別に考えていく機会を提供し

エンゲージメント向上～こころの知能指数EQは高めることができる？ 健康経営に不可欠な要素 2.エンゲージメント低下がもたらすもの 3.こころの知能指数EQを高めるとは 1.エンゲージメント～健康経営に不可欠な要素 エンゲージメントとは、自発的な意志と行動で仕事に取り組み、仕事にやりがいを感じている状態であることをさします。少子高齢化により、労働力不足が懸

「健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！ 健康経営に対する従業員の実態調査を実施！従業員と企業が一体となった本質的な健康経営推進のために必要なこととは？年々高まる健康経営への注目に伴い、健康経営優良法人認定制度への申請企業も増加の一途をたどっています。こうした中で、企業の健康経営を“形だけ”の取り組みに終わらせず、実効性のある施策として根づ

健康経営とは？制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説 健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。 国では、健康経営の取組みを積極的に行う企業が社会的に評価される仕組みを作り、平成26年度から「健康経営銘柄」の選定を行うようになりました。さらに、平成28年度からは「健康経営優良法人認定制度」の認定事業が始まっています

アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムとは？企業の生産性に直結する健康経営の視点 健康経営は“出勤者の不調”にも目を向ける 1.アブセンティーイズムとは？欠勤による生産性損失の実態 アブセンティーイズム（absenteeism）とは、病気や怪我で欠勤、または休職などで業務についていない状態のことで、勤怠管理上明確になります。つまり、業務自体が行えていない状態です。 業務

産業保健活動の基礎と連携のポイントがまるっとわかるガイドブックのご紹介！ 健康経営」の重要性を認識し始め、従業員の心身の健康を維持・向上させる取り組みに力を入れています。こうした取り組みを実効性あるものにするためには、産業医や保健師といった健康管理の専門家との連携が欠かせません。本資料は、人事労務や健康管理の担当者が産業保健の基本を正しく理解し、現場での連携や対応に自信を

～見えにくい損失～ プレゼンティーイズム完全ガイドブックのご紹介！ 健康経営を推進するうえで見逃せない課題について、現場で実践できる測定・分析・改善のステップをわかりやすくまとめました。従業員の心身の不調が生産性の低下につながる「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」。一見すると通常通り出勤して働いているように見えても、実際には業務パフォーマンスが下がり