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第2回産業保健のあり方に関する検討会が開催されました ～医師・保健師・衛生管理者 それぞれの視点から見た現状の産業保健とその課題とは～令和4年11月14日に厚生労働省より「第2回産業保健のあり方に関する検討会」が開催されました。前回、10月17日に第1回の検討会が開催され、こちらの内容はさんぽLABでもお知らせをさせて頂いております。（第1回目の内容は

来週の予告（1月23日～27日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！早くも1月も後半に入りましたね。週末はリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう！《来週のコンテンツ予告》24（火）衛生講話資料「動悸と不整脈」25（水）イベントレポート「資格とキャリアアップ」26（木）セミナー動画「在宅勤務制度と職場復帰支援～法令の側面か

来週の予告（2月6日～10日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！年度末でお忙しい日々が続くかと思いますが。週末はリフレッシュしてまた来週から頑張っていきましょう！《来週のコンテンツ予告》7（火）記事コラム「冬季うつ病の症状や原因とは？自身や職場でできる対策を紹介」8（水）セミナー動画「在宅勤務制度と職場復帰支援 パート3」9（木

メンタルタフネス ハンドブック ストレスへの対処方法を身につけて、変化に強い、リモートワーク時代に活躍できる人材を育てる★このような方にオススメ！ 　●　高ストレス者/メンタルヘルス不調者の発生を未然に予防したい 　●　若手従業員などが組織や仕事になじめず離職する（離職予備軍になる）のを防ぎたい 　●

「事務所環境管理」チェックリスト／解説記事／手順書

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える

③在宅勤務制度と職場復帰支援【職場復帰支援勉強会】 ～勉強会の一部をご紹介～今回は在宅勤務制度を取り入れた復職支援をどのように行えば良いのかという内容で講義いただきました。まず、導入として在宅勤務制度を用いた復職支援を実施する際に課題になるポイントを4つ、提示いただきました。1.『在宅勤務なら復職可』という診断書が出た場合にどのように対処すれば良いの

メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定 最近、在宅勤務を導入している企業が増えてきました。メンタルヘルス不調の職場復帰支援において、在宅勤務制度が利用できる場合、復職可否の判断をどう行えばよいのでしょうか？ 在宅勤務制度が利用できる場合の職場復帰支援について、解説する動画を作成しました。この動画では、メンタルヘルス不調の回復の段階を、便宜

テレワークに関する労務管理とICT（情報通信技術）の双方について、ワンストップで相談できる窓口を設置しました テレワークに関する労務管理とICT（情報通信技術）の双方について、ワンストップで相談できる窓口を設置しました (mhlw.go.jp) ■出典：厚生労働省

新型コロナウイルスに関するQ&Aが更新されました（令和４年８月10日） 新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省