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20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 メンタルヘルスに大きな影響を及ぼします。特に、社員の心理的安全性が低い職場では、ストレスがあってもなかなか相談しようとは思えず、自分だけで抱え込むケースも少なくありません。 また、実際に評価をする立場の社員との関係性やハラスメントなどによって、うつになってしまう場合もあります。 さらに、他の

支援者として成長したいあなたへ｜メンタルヘルス面談に役立つ5つの基本スキルを解説 ｜上谷実礼（産業医・公認心理師） メンタルヘルスサポート」の一部を編集したものです。 ＜目次＞ 1. 職場で使えるメンタルヘルスサポート：支援者自身を守るためのヒント 2. メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル 3. リフレーミングとバウンダリー：支援職に必要な視点と線引き 4. まずは自分を勇気づける：サステナブル

発達特性の理解と支援のヒント 2025年10月開催のさんぽLABウェビナーでは弁護士の小島健一先生を講師にお招きし、「発達特性の理解と支援」をテーマにご講演いただきました。 パワハラや職場トラブル、業績不振やメンタル不調が生じる背景には、“発達特性から生じる感じ方や認知のズレ”が深く関わっていることがあります。本記事では、小島

産業保健スタッフのための働きがいのある職場づくりFAQ―『働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル（令和7年度）』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省『働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル（令和7年度）』（2026年3月発行）を基に、産業保健スタッフ・人事労務担当者・管理職が、ワークエンゲージメントを高める取組をどのように実行し、組織全体に定着させるかを実務に活かせるよう、要点をFAQ形式で整理した

「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 メンタルヘルス課題に対し、企業には早期対応と実効性のある支援が求められています。 本記事では、産業保健スタッフの視点から、うつに陥りやすい4つのケースを取り上げ、企業が実施すべき支援策を具体的に紹介します。 人材の離脱を防ぎ、安心して働ける職場環境をつくるために、ぜひお役立てください。

第５回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」 第５回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

【11/30 Web開催】≪録画配信≫ 研修講師直伝！組合員から相談を受けた際の対応技術を磨くコツとは？ メンタルヘルスケアの対応ポイントを学びたい  ・組合員の相談対応技術を向上させる教育を検討したいテレワーク普及にともない、仕事の生産性や作業効率の向上など働き方の変化によるメリットが増えてきている一方で、コミュニケーション量・質の低下によるストレス増加、メンタルヘルス不調をきたす

直近1週間の投稿まとめ（6月27日～7月3日） メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア《講話資料》・運動習慣について■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【番外編】産業保健職1~3年目向けの「本」を教えてください！《ナレッジ共有》・全国安全週間　7月1日（金）～7日（木）・腰痛に関するよくある誤解・ナッジの動画紹介です。【竹林

感情労働者の心理的ケア～取り組み事例の紹介～ メンタルヘルス不調だけでなく、​個人のライフキャリア全体を見通すカウンセリングまた、​管理職層へのメンタルヘルス事例についてのコンサルテーションなどの​活動を精力的に行っている。 アドバンテッジお役立ちサービス

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 ストレスチェックは、従業員の協力が得られず受検率が悪いと集団分析はできなくなります。それによって課題分析に繋がらず、ストレスチェック結果を有効に活用できないまま終了してしまうケースもあるでしょう。折角有料のストレスチェックシステムを導入しても、費用に見合わない結果となってしまうので、どのようにしてス