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【7/24 Web開催】≪製造業編≫成果に結びつく健康経営の分析と効果検証 業界特有のトピックを交えながら、健康経営における効果検証の分析を効率化するための「コツ」をお伝えします！このような方にオススメ！●　健康経営まわりのデータ化はできているものの、分析は何から始めればいいかわからない●　調査票のスコア改善ではなく、実質的な健康経営を進めたい●　データ分析を効率的に行うコ

【エンゲージメント】今さら聞けない！産業保健の用語解説 産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語解説」を作成しました。 今回は”エンゲージメント”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～運動で元気をつくろう～ 2024年7月に実施した健康施策コンテストに、たくさんのご応募をありがとうございました！応募いただいた施策は、これから順次ご紹介していきます。今回は、特に多かった「運動」に関する施策をピックアップしました。 やってみたいと思った施策や、面白いと感じたものがあれば、ぜひ温かいコメントをお寄せください

ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは ストレスチェックを実施するためには、まずは事業場内で実施体制を整備することが必要です。また、年1回の実施が義務付けられており、規程や実施体制も実情に合わせてその都度見直しをすることが必要です。 ストレスチェックの実施体制としては、事業者が実務担当者、実施者、実施事務従事者を選任する必要があります。

産業保健イベントまとめ【2024年10月 さんぽカレンダー】 2024年10月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。（参考：【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ）是非、ご活用ください！【2024年10月のイ

社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは？ 従業員の健康意識・健康課題は人ぞれぞれ。彼らに「参加したい！」と思ってもらう施策のコツとは？従業員の心を動かす取り組みのポイントを解説！健康経営の成果を高めるためには、従業員の参加を前提とした多様な健康施策の展開が不可欠です。とはいえ、施策を企画・実施する側がどれだけ意図を込めても、従業員が関心を持

健康経営優良法人2026 健康経営度調査フィードバックシート活用ガイド 令和7年度 健康経営度調査票のフィードバックシートから見る、今後の健康経営における推進ポイントとは？令和7年度健康経営度調査票を提出された方は、年末から年明けにかけてフィードバックシートを受け取られたことと思います。その内容をどのように受け止められたでしょうか。実際、「フィードバックシートを受け取っ

ストレスフルな職場の原因と対策を完全解説｜産業保健スタッフが押さえるべきメカニズム・影響・改善アプローチ 「最近、職場のストレスが強いと感じる社員が増えている」 「メンタル不調や離職につながる前に、何か対策を打ちたい」 こうした課題を感じている産業保健スタッフの方も多いのではないでしょうか。 職場のストレスは、単に業務量の問題だけでなく、職場環境・個人の認知・ストレスの蓄積・対処力といった複数の要素

休職者対応・復職支援の実務FAQ5選｜連絡頻度・復職判定・リワーク運用まで解説 休職者対応や職場復帰支援において、「どのくらいの頻度で連絡すべきか」「復職の判断は誰が行うのか」「試し出勤はどこまで許されるのか」など、現場で迷いやすいポイントは多くあります。特に、主治医・産業医・会社それぞれの役割が関わる領域では、判断を誤るとトラブルや再休職につながるリスクもあるため、正しい理解

リーフレット「受動喫煙」をリニューアルしました✨ このたび、受動喫煙に関する啓発リーフレットをリニューアルいたしました。本資料は、職場における受動喫煙防止の啓発や、健康教育の場面で活用いただける内容となっております。従業員への情報提供や健康だよりに、ぜひご利用ください。​​さんぽLABリーフレット【受動喫煙】2026​※資料はさんぽLAB会員のみダ