治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～

最新投稿まとめ（8月5～12日） 両立支援・復職支援】今さら聞けない！産業保健の用語解説■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLABアワード発表【2024年7月】・【導入事例 インタビュー】株式会社中電シーティーアイ・8月のランクアップユーザーはお申込みください！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式

【両立支援・復職支援】今さら聞けない！産業保健の用語解説

最新投稿まとめ（7月29日～8月4日） 両立支援について・精密検査受診率の向上・がん検診の導入・日本産業衛生学会と日本産業保健法学会 学術大会の違い・海外駐在者の定期健診の義務について・コロナ罹患後症状の対応について■学習コンテンツ《イベント》・【8/26 Web開催】事例に学ぶ！中小企業に求められる産業保健とは？・【8/23 Web開催

たっくん さま コメントいただきまして、ありがとうございます。 在宅勤務はそれぞれの企業により運用状況が異なるところかと存じますため、 ご対応に悩まれる場面が多いように感じます。 貴重なご意見をいただき、ありがとうございます。 引き続き、さんぽLABをどうぞよろしくお願いいたします。

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TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 両立支援システム「eRework(イーリワーク)」および「アドバンテッジ タフネス」、各種健康データ等を集約できるデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を提供いたします。また、「アドバンテッジ タフネス」においてはTIS社に加えグループ会社5社にも導入が決定い

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～

記事中に「休職前に行っていた仕事ができるということ」とありますが、在宅の有無に関係なく、休復職で問題になる事例ではここをあやふやにして「パフォーマンスが戻り切っていなさそうだけど（在宅だから、主治医の診断書があるから）大丈夫だろう」と復職させたパターンのときが多いのではないかな、と感じています。 在