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会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の

復職支援で最も難しいと感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに休職者の復職支援は、産業医や保健師、人事担当者が連携し、慎重かつ計画的に進めることが求められます。復職に至るまでのプロセスだけでなく、再休職を防ぐための継続的な支援体制の構築も欠かせません。今回の投票では、現場の産業医・保健師の皆さんが「復職支援で最も難しい」と感じるポイントについて伺いまし

介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド 両立支援のための研修実施 相談窓口の設置 制度利用を妨げない雰囲気づくり テレワークや短時間勤務など柔軟な働き方の選択肢提示（努力義務） 表2：改正前後の比較 3.企業が実施すべき対応（就業規則・周知・相談窓口） 企業は、介護と仕事の両立を支援するために、法令に沿った制度整

【実例つき】産業医の意見書の書き方完全ガイド｜職場復帰をスムーズにする企業連携のポイント 産業医の皆さま、職場復帰に伴う意見書の作成でこんな悩みはありませんか？ 「内容が曖昧で社内調整に時間がかかる」「企業との信頼関係を保ちつつ、正確に意見を伝えたい」 本記事では、復職支援の現場で役立つ意見書の書き方を、実際の事例や判例も交えてわかりやすく解説します。 企業担当者がすぐに理解でき、スムー

【活用事例付き】再休職を防ぐための「休職予防×復職支援」包括的アプローチ 両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫してサポートする3つの打ち手を具体的に解説。休職者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」やeRework×カウンセリングの活用事例も紹介し、属人化や情報分散のリスクを減らしながら、現場と本人双方を支える実践的な方法をまとめています。法

産業保健スタッフのための不妊治療と仕事の両立支援FAQ―『不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル』実務活用版― 両立支援に関するポイントをFAQ形式で整理したものです。 近年、不妊治療を受ける人は増加しており、生殖補助医療によって誕生する子どもの割合も高まっています。一方で、仕事との両立が難しく、離職や治療中断につながるケースもみられます。企業には、従業員が安心して治療と仕事を両立できる職場環境づくりが求めら

産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師） ＜目次＞ 1. 面談の成功／失敗が問われやすい「休職期間満了付近での復職面談」 2. 揉めない復職支援のための10の土台づくり 3. まとめ：安心感と納得感のある産業保健活動のカギは「土台づくり」と「真摯な姿勢」 1.面談の成功／失敗が問われやすい「休職期間満了付近での復職面談

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ 両立支援の実践的アプローチ」では、具体的な事例を交え、対応のポイントを解説。本記事では、ウェビナー内でお答えしきれなかった質問について、講師の江口尚先生にご回答いただいた内容をご紹介します。 目次 1. 就労配慮の判断と対応 2.病気の開示と職場の理解 3.発達障害が疑われる労働者への対応

介護と仕事を両立させるために知っておくべきこと 両立支援を必要とする多様な働き手に取ってもメリットがあり、ダイバーシティ推進の観点からも重要な取り組みです。 多様な人材の活躍のためにも欠かせないのが、仕事との両立支援です。介護をはじめ、私傷病、産休育休などによる休業をした従業員の管理やコミュニケーションにお悩みの方は是非ご覧ください。