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【10/11 Web開催】伝わる！社員が動く超実践ナッジ活用法 個人情報や所属企業が分からないよう編集の上お送りください・先生の添削のレベルが3つありますので、希望のレベルをお送りください。⇒①がっつり②ほどよく③褒めるだけ※記載のなかったものは、②ほどよくレベルとなりますのでご了承ください。・先着15名様限定となります。■添削資料の申込方法下記のメールアドレス

がん治療と仕事を両立させるためにできることは 個人情報取り使い方法の明確化など、申し出が行いやすい環境を整備した上で従業員に相談窓口や両立支援の取り組みを周知してもらうことが肝心です。 ・治療の特徴を踏まえて仕事をする 治療をしている間は入院や通院などで休みを取得したり、薬の副作用などで体調を崩してしまったり、業務遂行能力の低下するとい

ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント 個人情報にあたります。労働者の個人情報が適切に保護され、不正な目的で利用されることのないよう、結果の通知の際の情報の取扱いには、十分留意しましょう。 ストレスチェック活用ガイドブックの無料ダウンロード 従業員のストレス状態が高まり精神疾患などを引き起こさないように未然予防するために

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から 個人情報を守りつつ「傾向」と「改善提案」をセットで提示する経営層にとってのメリット（生産性、リスク低減）を強調する投票結果から見える傾向と今後の展望今回の投票では、「職場環境改善」と「集団分析の活用」に困っている職場が全体の6割を超えました。つまり「個人対応」よりも「組織改善」に課題を抱えている現状

産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 個人情報保護の対応に不安がある：6％その他：4％特に課題を感じていない：2％各項目の傾向と対応のヒントデータの一元管理ができていない（41%）多くの産業保健スタッフが最も課題として感じているのは、データの分散や管理の煩雑さです。健診結果や面談記録、ストレスチェック結果がそれぞれ別の場所に保管されてい

最新投稿をまとめました！（1月27日～2月2日） 個人情報保護と法的リスクについて■学習コンテンツ《動画》・②保健指導を徹底的にやるとどうなるのか？～特定保健指導の実施率向上と第４期改定のカギ～・Excelレベル0から始める ～XLOOKUPを活用しよう！～《記事》・保健師資格を活かした私らしいキャリアの作り方。理想の働き方を実現するためのガイド・

【12/10 Web開催】困難事例から導く！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 個人情報保護の観点を踏まえながら、こうした困難事例を通じて事後措置の実践方法を学ぶことができます。セミナー 詳細【日時】　　　：2024年12月10日（火）19:00～20:30 【申込み期限】：2024年12月10日（火）17:00【開催方法】　：Zoom【参加費】　　：無料【対象】　　

産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版― 個人情報の取扱いについては明確にしておくことが重要です。社内ルールを規程として作成する場合は、当該マニュアル巻末の『ストレスチェック制度実施規程（モデル例）』を参考に、事業場の実情に応じて調整しましょう。 4.実施体制：小規模事業場では外部委託が原則推奨 Q12. 小規模事業場

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ 個人情報で取り扱いには十分な配慮が必要となっています。就業上の措置に必要な範囲を超えて、労働者の上司や同僚にストレスチェックの結果を共有してはいけません。個人情報を保護することは回答者を守ることにも必須ですし、回答結果が不当に利用されていないことを前提として労働者がストレスチェックに回答してもらうこ

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援 個人情報の取り扱いに十分に配慮し、取得、保管、利用等について適切な対応が求められています。 下記に具体的なラインケアの取り組み内容を示します。 ① 管理監督者による部下への接し方 ラインによるケアで大切なのは、管理監督者が「いつもと違う」部下に早く気付くことです。 速やかな気付きのためには、