詳細検索

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から 個人情報を守りつつ「傾向」と「改善提案」をセットで提示する経営層にとってのメリット（生産性、リスク低減）を強調する投票結果から見える傾向と今後の展望今回の投票では、「職場環境改善」と「集団分析の活用」に困っている職場が全体の6割を超えました。つまり「個人対応」よりも「組織改善」に課題を抱えている現状

産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 個人情報保護の対応に不安がある：6％その他：4％特に課題を感じていない：2％各項目の傾向と対応のヒントデータの一元管理ができていない（41%）多くの産業保健スタッフが最も課題として感じているのは、データの分散や管理の煩雑さです。健診結果や面談記録、ストレスチェック結果がそれぞれ別の場所に保管されてい

【12/10 Web開催】困難事例から導く！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 個人情報保護の観点を踏まえながら、こうした困難事例を通じて事後措置の実践方法を学ぶことができます。セミナー 詳細【日時】　　　：2024年12月10日（火）19:00～20:30 【申込み期限】：2024年12月10日（火）17:00【開催方法】　：Zoom【参加費】　　：無料【対象】　　

最新投稿をまとめました！（1月27日～2月2日） 個人情報保護と法的リスクについて■学習コンテンツ《動画》・②保健指導を徹底的にやるとどうなるのか？～特定保健指導の実施率向上と第４期改定のカギ～・Excelレベル0から始める ～XLOOKUPを活用しよう！～《記事》・保健師資格を活かした私らしいキャリアの作り方。理想の働き方を実現するためのガイド・

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援

【投稿まとめ】 8月21日〜8月27日の更新情報 個人情報保護について・出向者の健康診断に関して・常勤と派遣保健師の業務分担について■学習コンテンツ《セミナー》・【9/4 Web開催】2025年10月施行目前！改正・育児介護休業法“ここだけ”最終チェックセミナー《動画》・伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践《記事》・【人事向け】法的義務

再検査・精密検査の受診勧奨メールの書き方｜伝わりやすい文例と注意点 個人情報保護に配慮すべき表現は？文面には具体的な数値を記載せず、受診が必要な項目のみにとどめる等、必要最低限の記載が望ましいです。 個人情報保護の観点から、詳細は本人のみが確認できる方法（封書・個人メール）で通知します。 また、差別や不利益につながる可能性のある表現は避け、事実と

新入社員面談記録【Wordフォーマット】 個人情報であり、取り扱いには十分な配慮が必要です。人事や所属部署への連携が必要な場合は、「健康面や安全面において職場で配慮するため」であることを説明したうえで、共有する内容や範囲について本人の同意を得ましょう。 ３．実施のタイミング新入社員面談の実施時期は、入社後数か月～半年程度が一般的で

ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは