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【5/20 Web開催】「選ばれる専門職」に必要なスキルとは？ ～ 判断が複雑化する産業保健で、業務をどう広げるのか ～（録画配信） 本ウェビナーは、2026年3月11日に実施したウェビナーの動画配信です。こんな方にオススメ！✔ 産業保健専門職として業務の幅を広げたい​✔ 業務に慣れ、判断を任される場面が増えてきた✔ 日々の実務に役立つ考え方・整理の視点を学びたい✔ 将来のキャリアを見据え、「選ばれる専門職」としての価値を高めたい

【12/3 Web開催】産業保健師の様々なキャリアとAIを味方につける転職活動（さんぽJOB会員限定） こんな方にオススメ！産業保健師としての今後のキャリアに迷われている方未経験だけど産業保健に挑戦してみたい方開業して自分で案件を受けて働きたいと考えている方転職活動におけるAIの活用方法を知りたい方※さんぽJOBにご登録いただいた方のみご参加いただけます<さんぽJOB会員の方はこちら　※ログイン

産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健の現場では、健診結果、ストレスチェック結果、休職・復職の記録など、さまざまなデータを日々扱っています。これらのデータは、単に管理するだけでなく、「どの場面でどう活用するか」によって、企業の健康課題の可視化や施策の質の向上につながります。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「産業保健にお

職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 「職場でのメタボのリスクって何がある？」 「従業員の生活習慣改善をどのようにサポートすればいいんだろう…」 従業員の中に生活習慣の改善が必要な人がいて、なかなか成果が得られず指導に悩んでいる方も多いのではないでしょうか。メタボリックシンドロームの予防や改善には、事業者による職場環境づくりと、産

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド 産業医面談は、従業員の健康の確保と企業の安全配慮義務を果たすうえで重要な施策ですが、「誰を対象にすべきか」「どこまで情報共有してよいか」「面談を拒否された場合どうするか」など、現場では判断に迷うケースが少なくありません。特に、長時間労働者や高ストレス者への対応、保健師との役割分担、面談後のフォロー体

健康診断結果 個人票【Excel】 産業医、産業保健師、人事労務担当者向けに、健診データから個人票を作成できるExcelフォーマットをご用意しました 本フォーマットは、従業員50名未満の事業所様にて、法定健康診断の項目のみを実施・管理されているケースを想定した、シンプルな連名簿フォーマットです。 厚生労働省が示す労働安全衛生規

産業保健職の66％が「サポーター」タイプ｜アンケートから見えたコミュニケーションの特徴とは？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 産業保健活動では、従業員面談、人事担当者との連携、管理職支援など、多様なコミュニケーションが求められます。 しかし、「自分はどんなコミュニケーションスタイルなのか」を意識する機会はあまり多くないかもしれません。 そこで今回は、さんぽLAB会員を対象に実施した「日々の業務中のコミュ

産業医・保健師に選ばれる！さんぽLABウェビナーのおすすめポイント5選 産業医・保健師をはじめとする産業保健職の皆さまに向けて、実務に役立つテーマを毎月お届けしています。毎回多くの方にお申込み・ご参加いただいており、講義だけでなく質疑応答まで含めて学べる場としてご好評いただいています。さんぽLABウェビナーのおすすめポイント5選① 参加者アンケートから生まれる旬のテーマ

産業保健スタッフのためのストレスチェック制度FAQー労働安全衛生法に基づく『ストレスチェック制度 実施マニュアル』実務活用版ー はじめに 本記事は、厚生労働省の「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル」を基に、産業医、産業保健師、人事労務担当者等の産業保健スタッフが、ストレスチェック制度を実務で運用する際に確認しておきたいポイントをFAQ形式で整理したものです。同マニュアルは、ストレスチェック制度の

産業保健のケースメソッドを知る｜学び・体験談・当日の流れをまとめて紹介 産業保健の現場では、正解が一つではない課題に向き合う場面が少なくありません。 さんぽLABでは、こうした実践的な課題について参加者同士で考え、対話を通じて学びを深める「ケースメソッド」を開催しています。 本記事では、さんぽLAB公式noteに掲載している記事をもとに、ケースメソッドの特徴、参加者が得