職場のハラスメントを正しく理解する：種類・実態・防止対策を解説 ハラスメントは「相手が不快に感じるかどうか」で成立し、意図の有無や言い訳では済まされません。特に職場ではさまざまな種類のハラスメントが存在し、近年は相談件数も増加しています。本記事では、代表的な3大ハラスメントに加えて、見落とされがちなハラスメントの種類や、企業が講じるべき防止対策についてわかりやす

感情を味方にする力──ビジネスで注目されるEQ（感情知性）とは？ 近年、ビジネスシーンで注目を集めるEQ（感情知性）。これは、自分や他人の感情を適切に理解し、活用・調整できる力を指します。IQ（知能指数）とは異なり、EQは後天的に高めることができ、職場の人間関係やリーダーシップにも大きな影響を与えます。本記事では、EQの基本的な定義から構成要素、高いEQを持つ人の

健康経営における睡眠改善の重要性！企業で行うアプローチ 近年、多くの企業が健康経営に取り組んでいます。健康経営を意識して活動されている産業保健スタッフも多いことと思います。 特に「睡眠」は健康経営優良法人の調査票の評価にも影響する大切な要素です。従業員の睡眠不足や睡眠障害の改善は健康経営の成功の鍵となります。 本記事では、健康経営の中での睡眠の位置

燃え尽き症候群とは？原因・症状・予防策を知って職場のメンタルヘルスを守ろう 燃え尽き症候群（バーンアウト）は、仕事に情熱を注いでいた人ほど陥りやすいメンタル不調のひとつです。強い責任感や完璧主義、長時間労働などが積み重なることで、ある日突然やる気を失い、心身が疲弊してしまいます。本記事では、燃え尽き症候群の原因や症状、なりやすい人の特徴、職場でのリスク要因、そして企業ができ

適応障害を抱える社員への支援 職場のメンタルヘルス対策は、労働安全衛生上、重要な課題の１つです。今回は「適応障害」に焦点を当て、症状の特徴や必要とされる具体的な支援についてご紹介します。適応障害とは適応障害の症状類似する病気職場におけるストレスとの関係職場復帰支援まとめ１．適応障害とは日常生活の中で起こった出来事や環境が、その人

【11/8 Web開催】復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 こんな方にオススメ！・法令に基づく支援について学びを深めたい！・復職支援における連携を学びたい！・実際あった判例を知りたい！復職支援を実施していく上で、職場や主治医との連携に困っていませんか？今回のウェビナーでは、法令や多職種との連携など、よくある復職支援の困った！を実際の判例を用いて、考えることが

職場のパワハラ・モラハラとは？違いと予防策をわかりやすく解説 職場の人間関係が原因で心身に不調をきたすケースが増えています。その背景には、パワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）といったハラスメント行為の存在があります。この記事では、パワハラとモラハラの違いや共通点、発生しやすい職場環境の特徴、企業としてできる対策、さらには法的な義務まで

職場のメンタル不調とは？原因・サイン・予防策を産業保健スタッフが押さえておくべき理由 職場におけるメンタル不調は、業務パフォーマンスや組織全体の健康経営にも大きな影響を及ぼします。厚生労働省も注目するメンタル不調は、ストレスや人間関係、働き方の問題から発生しやすく、早期発見と予防がカギとなります。本記事では、産業保健スタッフとして知っておきたい「メンタル不調の定義」「主な原因とサイン

両立支援プラン/復職支援プラン【Wordフォーマット】 出典：厚生労働省｜両立支援プラン・復職支援プラン作成例両立支援プラン/復職支援プランとは 両立支援プランとは、治療をしながら働く従業員に対して職場が行う支援の計画のことです。また、復職支援プランとは、傷病により休業していた従業員が復職する際に職場で実施する支援の計画のことです。両立支援プラン、復職支

【Q＆A回答】産業保健の現場でナッジを活用するポイントとは？ ナッジセミナーの質問に回答｜竹林家のナッジの秘密も！？本動画から学べること・受診行動を促すアプローチ方法・竹林先生が家で活用しているナッジのテクニック・効果的な行動変容のステージ先日開催した『産業保健の現場でナッジを活用するポイントとは？』では、多くの事例を交えながらナッジの活用方法についてご紹介い