【12/5 Web開催】事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？☝クリックしたらお申込みいただけます☝こんな方にオススメ！・人事担当者との連携、産業医との連携など、多職種とのコミュニケーションにお困りの方・多職種間での情報の取り扱いについて知りたい・事後措置/メンタルヘルス不調/両立支援/復職支援における多職種連携の事例を知りたい方産業保健活動を進めていく上で、

適応障害を抱える社員への支援職場のメンタルヘルス対策は、労働安全衛生上、重要な課題の１つです。今回は「適応障害」に焦点を当て、症状の特徴や必要とされる具体的な支援についてご紹介します。適応障害とは適応障害の症状類似する病気職場におけるストレスとの関係職場復帰支援まとめ１．適応障害とは日常生活の中で起こった出来事や環境が、その人

【11/8 Web開催】復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説こんな方にオススメ！・法令に基づく支援について学びを深めたい！・復職支援における連携を学びたい！・実際あった判例を知りたい！復職支援を実施していく上で、職場や主治医との連携に困っていませんか？今回のウェビナーでは、法令や多職種との連携など、よくある復職支援の困った！を実際の判例を用いて、考えることが

両立支援プラン/復職支援プラン【Wordフォーマット】出典：厚生労働省｜両立支援プラン・復職支援プラン作成例両立支援プラン/復職支援プランとは 両立支援プランとは、治療をしながら働く従業員に対して職場が行う支援の計画のことです。また、復職支援プランとは、傷病により休業していた従業員が復職する際に職場で実施する支援の計画のことです。両立支援プラン、復職支

メンタルヘルス不調による休職者がスムーズに復職するために必要なこと令和２年時点の厚生労働省による労働安全衛生調査の結果によると、9.2%の企業で、メンタルヘルス不調により連続１か月以上休職した労働者又は退職した労働者が発生しています。また、メンタルヘルス不調により連続１か月以上休職した労働者の割合は0.4％となっており、事業所規模が大きくなるほどその割合は高くなっ

【9/20 Web開催】製造業におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性このような方にオススメ！ 　●　製造業ならではのメンタルヘルスの特徴を知りたい  　●　ビフォー/アフターコロナでのメンタルヘルス相談の変化を感じている  　●　オンラインでの復職支援に興味がある統計によると、「製造業」の日本における従業員数の割合は

【9/14 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー(録画配信)昨今、メンタル不調により休職した方が職場復帰を目指すために受けるリハビリとして「リワーク」に注目が集まっています。弊社のお客さまからは医師から復職可と判定が出て復帰したのにも関わらず、再休職してしまう課題をお伺いいたします。休職者が復帰するにも回復状況の見える化が難しく、復職支援は個別の対応が求めら

メンタル不調者の復職を成功させる「オンライン復職支援プログラム」のサービスページ公開復職のタイミングを誤ると、再休職をしてしまうリスクが…。オンライン復職支援プログラム「eRework」を活用して、従業員の万全な職場復帰を実現させませんか？メンタル不調による休職は、再休職の割合も高く、「復職後の再休職をできれば防ぎたい」というのは、多くの担当者様が意識される点ではないでしょうか。し

ADVANTAGE HARMONY が第8回HRテクノロジー大賞「健康経営特別賞」を受賞しました！休業者管理業務および休業者の私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム「ADVANTAGE HARMONY」が、第8回 HRテクノロジー大賞において「健康経営特別賞」を受賞しました！HRテクノロジー大賞においては、昨年「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が「人的資本経営サービス部門優秀賞

両立支援につながる休業者管理メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見このような方にオススメ★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている★復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理～ニューノーマル時代に求められる対応とは～近年浸透してき