来週の予告（9月12日～16日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！週末はしっかりとリフレッシュしてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》13（火）衛生講話資料「減塩治療と低炭水化物食について」14（水）記事コラム「リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説」15（木）動画「保健

産業保健スタッフが知っておきたい「風通しの良い職場」とは？～特徴・メリット・課題と対策～ 心理的安全性の高い「風通しの良い職場」は、従業員の定着や生産性の向上に寄与する一方で、誤った運用により職場の秩序が崩れるリスクもあります。本記事では、産業保健スタッフが現場での環境改善に活かせるよう、「風通しの良い職場」の特徴、メリット・デメリット、企業が取り組むべき具体策について解説します。

直近1週間の投稿まとめ（8月22日～28日） 2022年8月22日（月）～28日（日）の投稿について振り返り  先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。   ■コンテンツ 《記事コラム》・従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）。企業側の対応や予防のためにできること《講

再休業を防ぐ鍵は「リワーク」だけじゃない——産業保健スタッフが知っておくべき復職支援のいま メンタルヘルス不調による休業者の増加が続く中、企業における復職支援の質が問われています。従来型のリワークに加えて、復職後のフォローや在宅勤務に対応した支援体制の整備が重要です。本記事では、産業保健スタッフが押さえるべき「再休業防止」のポイントを整理し、コロナ禍以降の支援のあり方について解説します。

直近1週間の投稿まとめ（8月1日～7日） 2022年8月1日（月）～7日（日）の投稿について振り返り  先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。  ■求人情報 ・産業医：2件・看護職：3件   ■コンテンツ 《記事コラム》・「健康経営銘柄」と「健康経営優

産業保健スタッフが知っておきたい「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」の違いと実践ポイント 健康経営を推進するうえで注目されるのが、「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」の認定制度です。企業の健康経営を可視化し、社会的評価にもつながるこれらの制度は、産業保健スタッフにとっても重要な関わりがあります。本記事では、両制度の違いや認定のメリット、そして実践のポイントをわかりやすく解説します。

メンタルタフネスとは？産業保健スタッフが知るべき基礎と職場での活用ポイント 現代の職場では、多くの労働者が強いストレスにさらされており、メンタルタフネスの向上が重要な課題となっています。メンタルタフネスは「困難に直面しても前向きに解決行動を起こせる能力」であり、産業保健スタッフが従業員のメンタルヘルス支援において理解・活用すべきスキルです。本記事では、メンタルタフネスの定義

従業員エンゲージメントとは？産業保健スタッフが知るべきメリットと高める具体策 従業員エンゲージメントは、従業員が企業に対して持つ愛着や貢献意欲を示す重要な指標です。産業保健スタッフは職場の健康管理だけでなく、従業員のエンゲージメント向上を支援することで、離職率の低下や労働生産性の改善に寄与できます。本記事では、従業員エンゲージメントの基本概念から、そのメリット、さらに高める具

ニューノーマル時代にミレニアル・Z世代が企業に求めること アジェンダ ・合理性と精神的な豊かさを求めるミレニアル世代・Z世代 ・調査目的と概要 ・企業選びで重視する点 ・魅力を感じる福利厚生 ・生活で不安に感じること ・コロナ禍で企業に求めたい支援 少子高齢化などの影響もあり、優秀な若手人材の採用競争が激化している昨今。自社にマッチした若手人材

若手社員のストレスが増加傾向に：コロナ禍以降の変化と企業に求められる対応とは コロナ禍で広がった在宅勤務やテレワーク。その一方で、若手社員のみにストレスが増加しているという調査結果が出ています。背景には、十分な育成機会の不足や孤独感、将来への不安など、若手ならではの課題が浮かび上がっています。本記事では、若手社員が抱えるストレスの特徴と、そのケアに企業がどう向き合うべきかを解